Kampus -harjoittelulla tarkoitetaan työpaikkaohjelmia ja oppilaitosten hallinnoimia toimintoja valmistuville opiskelijoille. Mahdolliset työnantajat vierailevat tyypillisesti yliopistokampuksilla tapaamaan ja rekrytoimaan erinomaisia tutkinnon suorittaneita työpaikkoja varten. Säännöllisesti pidettävät työmessut ovat kampuksen harjoitteluohjelman pääosa, ja ne helpottavat haastatteluja ja tiedotustilaisuuksia valmistuvien opiskelijoiden ja mahdollisten työnantajien välillä. Opiskelijoita kannustetaan osallistumaan kampuksen työmessuille ammatillisessa asussa, ansioluettelo kädessä ja valmistautumaan mahdollisiin työhaastatteluihin paikan päällä.
Kampuskoulutusohjelmien päätarkoitus on antaa valmistuville opiskelijoille etu työnhakuun. Osallistumalla kampuksen työmessuille opiskelija voi olla vuorovaikutuksessa lukuisten tulevien työnantajien kanssa ja saada paremman käsityksen työllistymismahdollisuuksistaan. Jotkut rekrytointitapahtumat ovat alakohtaisia ja antavat opiskelijoille mahdollisuuden altistua monille mahdollisille työnantajille tietyllä markkinaraolla. Useat paikan päällä järjestettävät haastattelut säästävät aikaa ja kuljetuskustannuksia, mikä on erityisen merkittävää muilla alueilla sijaitsevien työnantajien tapauksessa.
Jotta kampuksen sijoitusohjelmat olisivat mahdollisimman hyödyllisiä, opiskelijoiden on suunniteltava ja valmistauduttava etukäteen. Vierailu korkeakoulun urasuunnittelutoimistossa tai verkkosivustolla voi olla tarpeen valmistuvan vuoden alussa saadaksesi luettelon tulevista kampuksen sijoittelutapahtumista. Ennen osallistumista kampuksen työpaikkamessuille opiskelijoiden tulee tutkia mahdollisia työnantajaluetteloita ja tutustua kunkin yrityksen tai organisaation tuotteisiin ja palveluihin. Ammatilliset ansioluettelot on valmisteltava etukäteen ja ne on myös mukautettava vastaamaan työpaikkailmoitusten erityisvaatimuksia. Jos valmistuvista opiskelijoista on vähän tai ei lainkaan työkokemusta, ansioluettelon keskiarvo, akateemiset saavutukset, valiokuntien osallistuminen ja opetuksen ulkopuolinen toiminta voidaan korostaa ansioluettelossa.
Mahdolliset työnantajat perustavat tyypillisesti kabinetteja kampuksen harjoittelutapahtumiin jakamaan tietoa avoimista työpaikoistaan ja tapaamaan valmistuvia opiskelijoita. Tällaiset tapahtumat antavat opiskelijalle mahdollisuuden tehdä positiivinen ensivaikutelma ammattimaisen ulkonäön, miellyttävän käytöksen, luottamuksellisten puhumistaitojen ja huolellisesti räätälöidyn ansioluettelon avulla. Mahdollisten työnantajien houkutteleminen älykkääseen keskusteluun vahvuuksistaan ja kokemuksistaan on tehokas strategia huomion saamiseksi. Työnantajat, jotka osallistuvat näihin tapahtumiin, suorittavat paikan päällä ja seuraavat haastatteluja erinomaisten opiskelijoiden kanssa, jotka ovat koulutettavissa ja joilla on erityispiirteitä ja pätevyyttä. Korkean arvosanan keskiarvo, johtamiskokemus, tekninen tietämys ja asiantuntemus sekä asiaankuuluva työkokemus ovat joitakin ominaisuuksia, joita mahdolliset työnantajat hakevat kampuksen rekrytointitapahtumissa.