Kansallinen työsuhteiden neuvosto (NLRB) toimii itsenäisenä virastona Yhdysvaltain hallituksen lainkäyttövallan alaisuudessa. Se toimii täysin itsenäisesti muiden valtion virastojen ulkopuolella ja keskittyy erilaisiin työvoimaan liittyviin kysymyksiin. Jotkut organisaation pääkohteista ovat ammattiliitot ja yleiset työkäytännöt. NLRB: llä on valtuudet puuttua Yhdysvaltojen alueella toimivien työntekijöiden puolesta, ja se perustettiin presidentti Franklin Rooseveltin toimeksiannolla vuonna 1934.
Kansallisen työsuhteiden hallituksen täysivaltainen toimivalta rajoittuu joko yksityisen sektorin työntekijöihin ja Yhdysvaltain postipalvelun työntekijöihin. Se ei voi puuttua tai vaatia valtuuksia muiden valtion työntekijöiden kanssa. Organisaatiota ei myöskään voida käsitellä rautateiden, lentoyhtiöiden tai maatalouden työntekijöiden huolenaiheita Adamson Railway Labor Actin ja Yhdysvaltain maatalousministeriön mukaan.
Kansallisen työsuhteen hallituksen ensisijaisina tehtävinä on valvoa ammattiliittojen vaaleja, suorittaa tutkimuksia ja tehdä päätöksiä epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä. Ammattiliittojen osalta sen vastuulla on ylläpitää asianmukaisia menettelyjä ja pyrkiä selkeyteen ja avoimuuteen. Se myös vähentää korruption mahdollisuutta ja vaatii yleistä oikeudenmukaisuutta sopimusneuvotteluissa. Epäreilut työkäytännöt yleensä johtavat työnantajien rikkomuksiin. Tämä voi sisältää palkkakiistoja, turvallisuusrikkomuksia, häirintää ja muita yleisiä käyttäytymiskysymyksiä. Tarkat parametrit siitä, mitä yksityinen yritys voi tehdä ja mitä se ei voi tehdä, ovat organisaation tärkein huolenaihe.
Taft-Hartley-lain mukaan kansallinen työsuhdelautakunta on jaettu kahteen erilliseen elimeen: itse lautakunta ja lakiasiainjohtaja. Lakiasiainjohtaja muodostuu viidestä Yhdysvaltain presidentin nimittämästä ja Yhdysvaltain senaatin hyväksymästä henkilöstä. Nämä nimitykset kestävät neljä vuotta. Johtokuntaan kuuluu kolmekymmentä aluetoimistoa. Näissä toimistoissa on valittuja virkamiehiä ja hallintovirkamiehiä, jotka hoitavat kaikki tutkimuksensa ja niihin liittyvät tehtävät omalla alueellaan. Vallan tasapaino on erotettu sekki- ja tasapainotusjärjestelmällä, jossa lakimies toimii syyttäjänä asioissa ja lautakunta täyttää oikeuslaitoksen tehtävän.
NLRB on jaettu neljään sektoriin: hallinto -osasto, neuvontaosasto, operaationhallintaosasto ja täytäntöönpanovalitusten osasto. Kukin osasto vastaa tietyistä johdon osista, kun he käsittelevät työriitojen prosesseja ja ammattiliiton määräyksiä.