Käyttäytymislaskenta on rahan kirjaamis- ja hallintamenetelmä, jolla yritetään antaa yritykselle arvoa vastuuhenkilöiden arvojen ja käyttäytymisen perusteella. Siitä käytetään joskus nimitystä ”henkilöstölaskenta”, koska se perustuu ihmisten käyttäytymiseen ja päätöksiin toisin kuin muut kirjanpitomenetelmät, jotka tyypillisesti perustuvat vain yrityksen johtamiseen liittyviin menoihin ja voittoihin. Erityisesti suuryrityksille on mahdotonta tehdä arvioita kunkin henkilön arvoista ja käyttäytymisestä, joten käyttäytymislaskenta perustuu yleensä yrityksen johtajien ja ensisijaisten päättäjien käyttäytymiseen. Tämän kirjanpitomenetelmän tavoitteena on edustaa yrityksen inhimillisten näkökohtien arvoa sidosryhmille, mahdollisille sijoittajille ja muille asianomaisille osapuolille.
Käyttäytymisperusteisen kirjanpidon merkitystä voidaan yksinkertaisimmin kuvata tarkastelemalla kahta yritystä, jotka ovat kaikilta osin identtisiä kulujen, voittojen ja kaikkien muiden inhimillisten muuttujien suhteen. Yksilön, joka yrittää päättää mihin yritykseen sijoittaa, voi olla vaikea tehdä niin, koska perinteiset kirjanpitomenetelmät perustuvat molempien yritysten ulkonäköön paperilla. Käyttäytymiseen perustuvien kirjanpitomenetelmien käyttö voi kuitenkin osoittaa potentiaaliselle sijoittajalle, että yhden yrityksen johtajilla on taipumus osoittaa parempaa päätöksentekoa ja arvoja kuin toisella yrityksellä. Joissakin tapauksissa tämä kirjanpitomenetelmä voi paljastaa yrityksen arvon tavalla, joka ylittää huomattavasti paperin kustannus- ja kululuvut.
Läpinäkyvyys on tärkeä osa käyttäytymislaskentaa, koska se estää liiketoiminnan päätöksentekijöitä piiloutumasta kustannusraporttien ja paperilukujen taakse. Vaikka käyttäytymiseen perustuva kirjanpito voi paljastaa, että yrityksen menestys tapahtui keskeisten päätöksentekijöiden erinomaisten ja perusteltujen päätösten vuoksi, se voi sen sijaan paljastaa, että yrityksen menestys syntyi huonosta päätöksenteosta huolimatta. Tämä avoimuus antaa sidosryhmille ja sijoittajille paljon selkeämmän näkemyksen ja ymmärryksen yrityksestä, jota he haluavat tukea.
Käyttäytymislaskenta on yleinen opintoalue yritystutkimuksessa, koska on tärkeää ja vaikeaa liittää arvoa yrityksen inhimillisiin näkökohtiin. Tällainen tutkimus on usein luonteeltaan monitieteistä, koska sosiologia, psykologia ja kirjanpidon matemaattiset menetelmät ovat usein tärkeitä ja merkityksellisiä. Käyttäytymislaskennan tutkijat voivat esimerkiksi yrittää kehittää tehokkaita ja hyödyllisiä menetelmiä liikemiehen arvon mittaamiseksi yritykselle ajan mittaan ottaen huomioon jokainen hänen tekemänsä suuri päätös.