Kun puhutaan 401ks: stä ja IRA: sta, monet pienyritysten omistajat jäävät pimeään, kun on kyse eläkesäästörahaston perustamisesta itselleen tai työntekijöilleen. Keogh -suunnitelma, joka joskus tunnetaan nimellä HR10 -suunnitelma, suunniteltiin pienyrittäjän mielessä. Tämä ensimmäisen kerran vuonna 1963 käyttöön otettu veron laskennallinen eläkesäästörahasto on yhtiöittämättömän yrityksen omistajan tai omistajien ja sen työntekijöiden käytettävissä. Koska maksut vähennetään bruttotuloista, yksi järjestelyn etu on tulojen alentaminen ennen veroja. Muita Keogh-suunnitelman etuja ovat maksut, joita lykätään veroihin, kunnes ne peruutetaan, laskennalliset korkotulot, tietyt kertakorvaukset, jotka ovat kelvollisia 10 vuoden keskiarvoistamiseen, ja IRA-maksuja korkeammat maksuosuudet.
Kuten kaikissa eläkesäästösuunnitelmissa, Keogh -suunnitelmassa on varhaisen peruuttamisen seuraamuksia, jos osallistuja on yli 5% omistaja, ja maksut on aloitettava viimeistään 1. huhtikuuta vuonna, jolloin osallistuja täyttää 70 vuotta. vuoden ikäinen ja eläkkeellä.
Keogh -suunnitelmassa on kahdenlaisia säästöohjelmia: etuuspohjainen järjestely ja maksupohjainen järjestely. Etuuspohjaisessa järjestelyssä osallistuja määrittelee, kuinka paljon hän haluaa vetäytyä eläkkeelle siirtyessään. Tämän numeron avulla vakuutusmatemaattista kaavaa käytetään laskemaan osuuden osuus osallistujan elinajanodotteen, halutun summan ja eläkkeelle jäävien vuosien lukumäärän perusteella. Määritetyn maksun avulla osallistuja valitsee, kuinka paljon hän haluaa osallistua vuosittain Keogh -suunnitelmaan.
Keogh -järjestelyn maksupohjaisessa järjestelyssä on kaksi tapaa, joilla työnantaja voi osallistua järjestelyyn: voitonjakosuunnitelma ja rahan ostosuunnitelma. Voitonjakosuunnitelmassa maksuosuus riippuu liiketoiminnan voitosta. Yksi tämän tyyppisen suunnitelman eduista omistajille on, että laki sallii maksujen ohittamisen laihoina vuosina. Rahanostosuunnitelmassa maksetaan vuosittain tietty summa ilman voittoja tai tappioita. Molemmissa maksupohjaisissa järjestelyissä enimmäisvähennysraja on 25%.
Keogh -suunnitelma edellyttää, että maksut suoritetaan käteisellä, mutta ne voidaan sijoittaa monin eri tavoin. Liike -omaisuutta pidetään työntekijöiden luottamuksessa, ja ne voidaan siirtää IRA: han, jos he poistuvat liiketoiminnasta. Yrityksen omistajalle on suuri etu, että hän voi vähentää koko vuosittaisen Keogh -maksun itselleen sekä työntekijöilleen.