Kertynyt etuusvelvollisuus (ABO) on arvio työntekijän eläkejärjestelmän nykyisestä arvosta tähän päivään mennessä suoritettujen maksujen perusteella. Vakuutusmatemaatikko voi tehdä tämän arvion olettaen, että eläkkeiden maksaminen alkaa välittömästi, toisin kuin ennakoitu etuusvelvollisuus, jossa tarkastellaan pitkän aikavälin arvoa ja otetaan huomioon esimerkiksi palkankorotukset. Eläkkeiden arviointi on osa eläkekirjanpitoa, kirjanpitoalaa, joka keskittyy työsuhde -etuuksiin ja työntekijöiden allekirjoittamien sopimusten tuleviin velvoitteisiin.
Yritykset, joilla käydään kauppaa avoimilla markkinoilla, joutuvat paljastamaan esimerkiksi kertyneen etuusvelvoitteensa mahdollisille sijoittajille. Eläkemaksut voivat tulla huomattaviksi, kun yhä useammat työvoiman jäsenet jäävät eläkkeelle ja vanhemmat eläkkeellä olevat työntekijät elävät pidempään. Nämä velvoitteet voivat lisätä merkittävästi yrityksen kuluja ja ovat siten huolestuttavia sijoittajille, jotka ovat huolissaan voitoista ja lopputuloksesta. Jos yrityksellä on suuria kertyneitä etuusvelvoitteita, niistä voi tulla vakava ongelma.
Sen lisäksi, että yritys voi arvioida nykyisiä ja tulevia eläkevelvoitteitaan suunnittelutarkoituksia varten, eläkelaskenta voi myös tunnistaa ongelmia, kuten puutteita. Työntekijöiden kertyneen etuusvelvollisuuden määrittäminen voi osoittaa, että yritys on velkaa näille työntekijöille enemmän kuin sillä on. Vaikka se voi mahdollisesti lainata muilta osastoilta velvoitteen täyttämiseksi, tämä voi viivyttää väistämätöntä. Yhtiö ei lopulta pysty rahoittamaan eläkkeitään, ja nykyisillä työntekijöillä, jotka odottavat eläkettä eläkkeelle siirtyessään, ei välttämättä ole rahaa käytettävissä, kun he ovat valmiita lähtemään, vaikka he maksavat eläkejärjestelmään.
Laskelmissa kertyneen etuusvelvollisuuden löytämiseksi vakuutusmatemaatikot voivat käyttää erilaisia tekniikoita. Joitakin yrityksiä voidaan syyttää luovasta kirjanpitotaktiikasta velvollisuuksien siirtämiseksi tarkoituksenaan tehdä velvollisuuksistaan vähemmän vakavia. Tällä voi olla petollinen vaikutus sijoittajiin, koska he voivat väärin uskoa, että yhtiö on julkistettujen tietojen perusteella valmistautunut riittävästi eläkevelvoitteisiinsa.
Työntekijät, jotka ovat uteliaita kertyneistä etuuksistaan, voivat pyytää yleiskatsausta ja selvityksen henkilöstöhallinnolta tai kirjanpito -osastolta. Tämän asiakirjan pitäisi antaa tietoja siitä, kuinka paljon on maksettu ja kuinka paljon työntekijä voi odottaa saavansa eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Nämä tiedot ovat hyödyllisiä eläkesuunnittelussa, jossa tietoisuus odotettavissa olevista kuukausittaisista eläketuloista voi vaikuttaa investointipäätöksiin ja eläkesuunnitteluvalintoihin.