Kollektiivi sanana tarkoittaa yhteisöä, työyhteisöä, kolhoosia, yhdyssanoissa yhteis-, joukko-. Kollektiivisella tarkoitetaan yhteisöä, erityisesti työyhteisöä koskevaa, yhteistä. (Sivistyssanakirja 1988: s.v. kollektiivi, kollektiivinen.)
Mikä on kollektiivinen tunne?
Kun työntekijät ovat tekemisissä toistensa kanssa työpäivän aikana, kohtaamisissa syntyy kollektiivista tunne-energiaa, jolla vaikutamme työilmapiiriin ja tunnelmaan.
Mitä tarkoittaa kollektiivinen työoikeus?
Kollektiivinen työoikeus käsittelee työntekijä- ja työnantajapuolen välisiä joukkoluonteisia kysymyksiä. Kollektiivisessa työoikeudessa työntekijäpuolella osapuolena on henkilöstöryhmä tai työntekijöiden yhdistys.
Mitä on Tunnekylmyys?
Tunnekylmyys. Tunnekylmyyttä on empatian puutos puolison tunteita kohtaan. Toinen puoliso voi kieltää tai väheksyä toisen tunteita ja reaktioita. Tunteiden näyttämistä voidaan pitää heikkoutena.
Miten suru tuntuu kehossa?
Suru kehossa Aistinelimiin ja suuriin lihaksiin suuntautuva verenkierto vilkastuu. Kehollisia reaktioita voivat olla sydämen tykytys, rytmihäiriöt, jäsenten puutuminen, huimaus, suun kuivuminen, palan tunne kurkussa. Surevat voivat tuntea yleisestä kivun tunneta kehossaan ja koko kehon asento voi muuttua surun vuoksi.
Mitä ovat sosiaaliset tunteet?
Sosiaalisia tunteita ovat häpeä, syyllisyys ja nolous. Saman nimikkeen alle voi liittää myös välittämisen tunteen, hoivaamisen halun, rakkauden ja velvollisuuden tunteen. Joitakin tunteita voidaan tarkastella vastakohtapareina.
Kuka valvoo työntekijän oikeuksia?
Työturvallisuuslain nojalla työnantajalla on työn valvomisvelvollisuus. Valvontaoikeuden rajoituksilla puolestaan suojataan työntekijöiden oikeutta yksityisyyteen. Esimerkiksi työntekijän terveystietojen käsittelyä työpaikalla ja työn valvontaa teknisillä apuvälineillä on rajoitettu.
Voiko työnantaja velvoittaa matkustamaan?
Työaikalaki – tai muukaan säädös – ei velvoita työnantajaa korvaamaan vapaa-ajalla tapahtuvaa matkustamista. Joissain työehtosopimuksissa on sovittu korvauksesta. Jos mikään työehtosopimus ei tule sovellettavaksi, on suositeltavaa neuvotella kompensaatio työsopimukseen.
Mitä jos ei ole työsopimusta?
Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Selvitys laissa mainituista 1-8 kohdan ehdoista on annettava seitsemän päivän kuluessa ja muista ehdoista kuukauden kuluessa työnteon aloittamisesta.
Mikä on Aleksitymia?
Aleksitymia tarkoittaa »ei sanoja tunteille». Aleksityymisen henkilön on vaikea tunnistaa tunteitaan ja kuvata niitä. Aleksitymiaan liittyy usein myös niukka mielikuvitusmaailma, ajattelun konkreettisuus ja toiminnallisuuteen suuntautuminen.