Palkkapaketti on yhdistelmä etuja, joita työnantaja tarjoaa työntekijöilleen. Tämä voi sisältää palkkoja, vakuutuksia, lomapäiviä, taattuja korotuksia ja muita etuja. Vahvaa palkitsemispakettia käytetään usein houkuttelemaan ja pitämään hyviä työntekijöitä sekä edistämään tiettyjä yrityksen arvoja. Yritys, joka ei maksa suurinta palkkaa, voi silti olla kilpailukykyinen tarjoamalla esimerkiksi ilmaista tai halpaa lastenhoitoa työntekijöilleen.
Yhteiset osat
Lähes jokainen korvauspaketti sisältää yhdenmukaisen palkan. Tämä voi sisältää takuun säännöllisistä korotuksista elinkustannusten, yrityksen kanssa vietetyn ajan tai yksilön työsuorituksen perusteella. Joidenkin alojen työntekijät työskentelevät vain palkkiota varten tai eivät voi hyväksyä mitään palkkaa vastineeksi muusta korvauksesta, mutta tämä on harvinaista eikä ole laillista joissakin maissa.
Vapaa -aika, joko maksettu tai palkaton, on myös yhteinen etu. Koko laitos voi pysähtyä muutaman viikon ajan kesän tai vuoden lopussa tai loma -aika voidaan kerätä erikseen käytettäväksi työntekijän harkinnan mukaan. Sairausaika erotetaan usein loma -ajasta ja sitä käytetään yksilöllisesti.
Sairausvakuutusta pidetään korvauksena paikoissa, joissa sitä ei rahoiteta kansallisesti. Työnantajat tai työntekijät voivat maksaa tämän vakuutuksen tai kunkin vakuutusmaksun. Kaikki kattavuus ei ole sama, ja yritys, joka ei voi tarjota korkeampia palkkoja, voi tarjota parempia terveydenhuoltosuunnitelmia – mukaan lukien hammas- ja näkövakuutukset – keinona houkutella uusia lahjakkuuksia.
Muunlaiset edut vaihtelevat suuresti. Työnantaja voi esimerkiksi tarjota lastenhoitopalveluja tiloissa maksutta. Jotkut järjestävät kehitystunteja tai maksavat jatkokoulutuksesta ja auttavat niitä, jotka haluavat päivittää taitojaan tai hankkia tutkinnon alalla, joka on heidän työnsä kannalta merkityksellinen. Muita etuja voivat olla työauton, matkapuhelinpalvelun, kotitoimistolaitteiden käyttö tai muu etu, jota yritys haluaa laajentaa.
Pakettien väliset erot
Yksi tekijä voi määrittää, mitä korvauspakettiin kuuluu, on yrityksen arvo. Tehokkailla yrityksillä, jotka ansaitsevat paljon rahaa, on usein mahdollisuus tarjota työntekijöilleen korkeampia palkkoja ja enemmän etuja. Se, että yritys on erittäin kannattava, ei kuitenkaan välttämättä tarkoita, että kaikki ansaitsevat paljon rahaa. Joskus pieni yritys, jossa on vain muutama työntekijä, voi olla anteliaampi, koska se arvostaa jokaista ihmistä enemmän. Paketit voivat myös vaihdella työntekijöiden välillä, ja johtajat saavat usein enemmän korvauksia kuin alemman tason työntekijät.
Toinen tekijä on alan standardit. Esimerkiksi yliopistojen professorit odottavat yleensä, että heidän lastensa ja puolisonsa opetusmaksu on yksi heidän eduistaan, kun taas vähittäiskaupassa työskentelevät ihmiset odottavat yleensä työntekijöiden alennuksia yritysten myymälöissä. Jopa tapa, jolla korotukset ja palkkojen aloittaminen on rakennettu, voi olla yhdenmukainen eri toimialoilla.
Epäreilut käytännöt
Suurimman osan ajasta yritys voi valita palkatakseen ihmisiä mistä tahansa aloituspalkasta ja eduista, jotka yrityksen mielestä ovat sopivia. On kuitenkin tavallista, että työntekijät aloittavat vakiohinnalla vakioetuuksilla, ainakin yrityksen alemmilla tasoilla. Yksi ongelma, joka liittyy eri pakettien tarjoamiseen samassa asemassa oleville työntekijöille samassa yrityksessä, on se, että työntekijät eivät aina ole salassa palkoistaan. Tämä voi avata yrityksen oikeudellisille ongelmille; jos esimerkiksi mies ja nainen palkataan samaan aikaan ja naiselle maksetaan vähemmän, hän voi valittaa, että hänen palkkansa on alhaisempi sukupuolisen syrjinnän vuoksi. Kun työntekijät tietävät, että samaa perustyötä tekeville ihmisille maksetaan eri määriä, se voi vahingoittaa myös moraalia.
Neuvottelujen edut
Joskus on mahdollista neuvotella palkasta ja etuuksista, joita tarjotaan työn kanssa. Asiantuntijat suosittelevat usein, että ihmiset tietävät, mitä heidän taitonsa ovat arvokkaita ja mitä keskimääräiset palkat ja edut ovat alalla, jotta he voivat tietää, onko tarjous oikeudenmukainen. Neuvottelut ovat usein onnistuneempia, jos ne ovat realistisia ja perustuvat luotettavaan tutkimukseen. ne voivat myös osoittaa potentiaaliselle työnantajalle, että henkilö on kunnianhimoinen ja hyvin perillä. Kaikki yritykset eivät kuitenkaan ole halukkaita neuvottelemaan, ja korvauksista keskustellaan parhaiten haastatteluprosessin myöhässä. Alustason työntekijöiden, joilla ei ehkä ole kokemusta vaatimustensa tueksi, on usein vaikeampaa neuvotella, mutta ylemmän tason johtajilla on usein paremmat mahdollisuudet osoittaa arvonsa menestyksekkäästi.
Oikeudelliset määräykset
Joskus laki velvoittaa työnantajan tarjoamaan jonkin verran korvausta, kuten tietyn määrän palkkaa. Lomat ja äitiyslomat voivat myös olla osa työntekijän oikeuksia joissakin maissa, vaikka varattu aika voi vaihdella. Toisaalta palkka- ja etuusvähennykset ovat usein laillisia, vaikka näissä tilanteissa olevilla työntekijöillä on yleensä oikeus irtisanoa työpaikkansa, jos he ovat tyytymättömiä.
Korvauspakettien suunnittelu
Työnantajan näkökulmasta hyvän palkkapaketin suunnittelu on usein avain lahjakkaiden työntekijöiden houkuttelemiseen ja niiden pitämiseen pitkään. Korkeamman palkan tarjoaminen on yksi strategia paketin parantamiseksi, mutta työntekijät arvostavat myös mahdollisuuksiaan ansaita enemmän rahaa myöhemmin korotuksilla ja bonuksilla. Ymmärtäminen, mitä yrityksessä työskentelevät ihmiset todella haluavat ja asianmukainen korvaus, voivat parantaa työntekijöiden moraalia ja suorituskykyä.
Monet yritykset yrittävät tehdä arvoistaan selviä tarjoamiensa etujen avulla. Palkkojen lisäksi etuudet, kuten lastenhoito tai maksetut vapaaehtoistyöpäivät, voivat kertoa mahdollisille työntekijöille, mistä yritys välittää enemmän kuin vain työstä. Tämä auttaa houkuttelemaan työntekijöitä, jotka jakavat nämä arvot, mikä johtaa yhtenäisempään työvoimaan.