Jokaisella yrityksellä, yrityksellä tai organisaatiolla, joka maksaa työntekijöille, on jonkinlainen korvausrakenne. Nämä asiakirjat, jotka yleensä tuottavat ja ylläpitävät henkilöstöosastot, määrittävät palkka -alueet jokaiselle palkatulle tehtävälle. Palkan kokoonpano ja asteikko riippuvat kunkin tehtävän osana suoritettavista erityistehtävistä. Työntekijöiden palkka -asteikko sisältää kaikilla tasoilla vähimmäis- ja enimmäismäärät, jotka on esitetty rakenteessa, ja palkkaerot vaihtelevat usein taitotason ja kokemuksen mukaan.
Yrityksen palkkarakenne paljastaa sen palkkafilosofian. Kaksi yleisintä korvausrakennetta ovat sisäinen pääomarakenne ja palkkahierarkia. Sisäinen oman pääoman menetelmä korvauksen määrittämisessä käyttää verkkoa sen varmistamiseksi, että jokainen positio korvataan sen ylä- ja alapuolella olevien positioiden palkan mukaan. Hierarkisessa palkitsemisrakenteessa vallitseva markkinapalkka otetaan huomioon jokaisessa tehtävässä ja palkka rakenteessa kasvaa kokemuksen ja vastuun myötä.
Palkitsemisrakenteeseen vaikuttavat yrityksen toimiala sekä kilpailevien alojen työntekijöille maksetut palkat. Useimmissa tapauksissa tehtävät yrityksessä, jolla on samanlaiset vastuut ja tehtävät, tarjoavat kilpailukykyisen palkan. On mahdollista, että saman nimityksen ja tehtävän omaavalla asemalla on erilainen palkkarakenne eri toimialoilla. Esimerkiksi suuressa teknologiayrityksessä työskentelevä tiliasiantuntija voi tehdä huomattavasti enemmän kuin tiliasiantuntija, jolla on pieni startup-yritys tai äiti ja pop-yritys.
Useimmissa tapauksissa korvausrakenne on verrattavissa vastaaviin toimialoihin. On tärkeää, että palkka on kilpailukykyinen parhaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi tehtävissä. Työntekijät etsivät työtä yrityksiltä, jotka maksavat enemmän, ellei muita houkuttelevia etuja tai etuja tarjota.
Korvausrakenne voi sisältää työntekijän peruspalkan sekä mahdolliset kannustin- ja ansiopalkkio -ohjelmat. Peruspalkka voidaan saada kiinteästä palkasta tai tuntipalkasta. Kannustin- ja ansiopalkka sisältyvät näihin rakenteisiin, ja ne voivat vaihdella työntekijöiden tehokkuuden mukaan. Tuloksellisessa ympäristössä työntekijät voivat lisätä tulojaan merkittävästi saavuttamalla ja ylittämällä yrityksen asettamat suorituskykytavoitteet.
Kannustinpalkkiota käytetään usein työntekijöiden motivoimiseen työskennellä paremmin. Tällainen korvaus on yleinen myyntiympäristöissä. Työntekijät, jotka menestyvät enemmän, tekevät enemmän.