Koulutussopimus on joissakin maissa ajanjakso, jossa lakimies valmistuu harjoittelijaksi lakitoimistossa ennen kuin hänestä tulee täysin pätevä asianajaja. Koulutussopimuksella työskennellyt asianajaja hankkii ammatillisia taitoja ja kokemusta muiden yrityksen lakimiesten alaisuudessa. Vastuut ja tehtävät tyypillisesti kasvavat koulutuksen edetessä ja henkilöstä tulee itsevarmempi ja kokeneempi. Koulutussopimuksen päättyessä on mahdollista päästä asianajajaan ja tulla täysin päteväksi ja itsenäisesti toimivaksi asianajajaksi.
Oikeudellisen koulutuksen järjestelmät vaihtelevat eri puolilla maailmaa. Asianajajien koulutusvaatimukset Australiassa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Irlannissa ja Hongkongissa sisältävät kaikki koulutussopimuksen. Ihmiset, jotka haluavat ryhtyä lakimiehiksi, menevät ensin lakikouluun. Viimeisen vuoden aikana he hakevat avauksia yrityksiltä. Hyväksyttyään tutkinnon suorittanut valitaan koulutussopimukseen, ja oikeudet ja velvollisuudet on selkeästi määritelty yrityksen kanssa tehdyssä sopimuksessa.
Yksi tämän menetelmän ongelmista on riski, että ihmiset valmistuvat oikeustieteen tutkinnoista ja veloista, mutta eivät löydä harjoittelusopimusta. Nämä henkilöt eivät voi toimia asianajajina, mutta he eivät myöskään voi edetä oikeudellisen pätevyytensä kanssa. Oikeustieteen tutkinnon suorittaneet ylittävät usein käytettävissä olevien tilojen määrän, mikä luo erittäin todellisen ongelman ihmisille, jotka eivät ole luokkansa kärjessä. Yritykset valitsevat yleensä parhaat opiskelijat, ja kilpailu on erityisen kovaa hyvämaineisille yrityksille.
Pakollinen oppisopimuskausi antaa ihmisille mahdollisuuden saada todellista kokemusta asianajotoimistosta, työskennellä todellisten tapausten parissa ja avustaa toimivia asianajajia monenlaisissa tehtävissä. Palkka vaihtelee, ja koulutussopimuksen päättyessä yritys voi tehdä tarjouksen liittyä päteväksi asianajajaksi. Asianajajat voivat valita, haluavatko he jäädä ja työskennellä yrityksen riveissä vai harkita vaihtoehtoja, kuten itsenäistä harjoittelua tai työskentelyä toisen yrityksen kanssa.
Harjoittelun asianajaja voi keskittyä tietyntyyppisiin kiinnostuksen kohteisiin saadakseen erityistä kokemusta, joka hyödyttää ammatillista uraa. Mentoroinnin ja tuen taso riippuu yrityksestä. Ihmisten voi olla hyödyllistä keskustella yrityksessä toimivien asianajajien ja matalan tason asianajajien kanssa saadakseen käsityksen siitä, millaiset olosuhteet yrityksessä ovat ennen kuin he hyväksyvät tehtävän. Saattaa olla mahdollista neuvotella paremmasta palkasta ja muista eduista, jos hakija on vahvassa asemassa, kuten voi olla, jos jollakin on erinomainen koulumenestys ja oppituntien ulkopuoliset kokemukset.