Jos sinut palkataan ylätason johtotehtävään, työsopimuksessasi on yleensä useita lausuntoja siitä, millaisia etuuksia voit odottaa saavan, jos työsuhde päättyy. Näitä sopimusehtoja kutsutaan kultaisiksi laskuvarjoiksi, koska ne antavat työntekijälle käytännössä pehmeän, turvallisen ja arvokkaan “laskeutumisen”, jos hän menettää työnsä. Niitä voidaan tarjota monissa eri olosuhteissa, ja irtisanomisen hyödyt voivat olla erittäin tuottoisia.
Usein kultaiset laskuvarjolausekkeet sisältävät kielen, jonka mukaan nämä edut voivat olla käytettävissä vain, jos toinen yritys ottaa yrityksen haltuunsa ja työntekijä menettää työpaikkansa. Jos riittävällä määrällä yrityksen ylemmän tason työntekijöitä on sopimuksissaan kultaisia laskuvarjovaihtoehtoja, se voi estää toista yritystä yrittämästä liittää yritystä tai ottaa se haltuunsa. Näiden etujen tarjoaminen monille työntekijöille voi maksaa liikaa rahaa.
Tyypillisiä etuja kultaisessa laskuvarjossa ovat se, että työntekijä voi omistaa tai ostaa valtavia määriä osakkeita alennettuun hintaan ja antaa työntekijälle runsaasti rahaa tai erorahaa. Tietyissä olosuhteissa kultainen laskuvarjo voi sisältää yli miljoonan dollarin maksuja, ja se tarjoaa eräänlaista niin sanottua perverssiä kannustinta. Tämä on eräänlainen kannustin, jolla on tahattomia seurauksia. Tässä tapauksessa toivon, että kultaiset laskuvarjot estävät näin vihamielisiä valtauksia.
Toisaalta voidaan väittää, että kultaisten laskuvarjojen tahaton seuraus on mahdollisuus, että johtajat voivat helpottaa yrityksensa haltuunottoa hyötyäkseen houkuttelevista maksuista ja optio -oikeuksista. Nämä lausekkeet, jotka määrittelevät lopulliset edut, on muotoiltava tarkasti, ja monet väittävät, että joissain tapauksissa ne eivät määrittele tarpeeksi, ja ihmiset, joilla ei ole oikeutta maksuihin, saavat ne. He eivät välttämättä ota huomioon pätevyystekijää. Jos yrityksen on lopetettava jonkun työ pätevyyden puutteen vuoksi, henkilö voi silti saada kultaisia laskuvarjopalkkioita sopimuksensa tarkasta sanamuodosta riippuen.
Sijoittajat voivat turhautua kultaisista laskuvarjovaihtoehdoista tästä syystä. Jos työpätevyyttä ei ole mainittu tärkeänä osana erorahan ansaitsemista, yritys voi menettää rahaa joutumalla tarjoamaan laskuvarjoja irtisanotuille johtajille. Alemman tason työntekijät voivat myös maksaa näistä “laskuvarjoista” menettämällä työpaikkansa, jos yrityksen on leikattava kulujaan maksamalla suuria erokorvauksia epäpäteville toimitusjohtajille.
Kultaista laskuvarjoa ei pidä sekoittaa kultaiseen kättelyyn. Tämä on liittyvä termi, ja se on yleensä ylimääräisiä bonuksia tai erorahoja, joiden tarkoituksena on kannustaa pitkäaikaisia työntekijöitä siirtymään eläkkeelle nopeammin. Tätä varten he saavat parempia eläkevaihtoehtoja ja vapauttavat yrityksen mahdollisuuden palkata työntekijöitä alhaisemmalla palkalla.