Kulttuurikonfliktien ratkaiseminen on erityinen sosiaalinen prosessi, jonka tarkoituksena on auttaa ratkaisemaan vaikeuksia, jotka liittyvät ryhmä- tai yksittäisiin konflikteihin. Kulttuurien tai kulttuurien välinen konfliktienratkaisu on erityinen konfliktinratkaisutyyppi, jossa kulttuuriteoriasta tulee arvokasta ratkaisun tarjoamisessa. Monimutkaisena prosessina kulttuuristen konfliktien ratkaiseminen ei ole ehdottomasti oikeudellinen prosessi, vaikka sillä on usein oikeudellisia osia.
Erilaisia kulttuuristen konfliktien ratkaisuja sovelletaan yksittäisiin konflikteihin, mukaan lukien riita -asioihin johtavat konfliktit, sekä ryhmäkonflikteihin, kuten osavaltioiden hallitusten välisiin konflikteihin. Näitä erilaisia konfliktinratkaisutyyppejä ovat esimerkiksi diplomatia, rauhanrakentaminen, sovittelu tai yhteisön ongelmanratkaisu. Usein näitä prosesseja helpottavat ammattilaiset, joilla on yksilö- tai ryhmäpsykologiaan, lakiin tai yhteiskuntatieteisiin liittyvä pätevyys.
Vaihtoehtona joillekin muodollisille oikeudellisille prosesseille kulttuuristen konfliktien ratkaiseminen kuuluu usein luokkaan, joka sisältää myös konkreettisempia oikeudellisia prosesseja, kuten sovittelu tai välimiesmenettely, jossa kolmas osapuoli välittää vastakkaiset näkemykset sitovan ratkaisun sijasta sen sijaan, että siitä päätettäisiin ennen tuomari ja kummankin osapuolen oikeudellinen neuvonantaja väittelemässä heidän tapaustaan. Kulttuuriset konfliktinratkaisut, jotka liittyvät oikeustapaukseen, voivat olla monenlaisia. Esimerkiksi yrityksen johto voi työskennellä vakituisten työntekijöiden liiton kanssa konfliktien ratkaisemiseksi.
Kulttuurikonfliktien ratkaiseminen on yksi monista sosiaalisista prosesseista, joissa noudatetaan neuvoa -antavaa lähestymistapaa eikä monissa valtion oikeusjärjestelmissä suosittavaa melko rangaistavaa lähestymistapaa. Osa ideologiaa tällaisen konfliktien käsittelyn ympärillä on se, että osapuolet voivat itse hyötyä enemmän vilpittömästä ja rehellisestä keskustelusta valituksista, toisin kuin ylhäältä alaspäin suuntautuva, suhteellisen ei-valtuuttava asian luovuttaminen paikalliselle tai osavaltion tuomioistuimelle. Konfliktienratkaisualan ammattilaiset tarjoavat usein anekdoottisia tai muita todisteita siitä, että tällainen ongelmanratkaisu voi yleensä hyödyttää koko yhteisöä ja samalla keventää virallisen oikeusjärjestelmän taakkaa.
Kulttuurikonfliktien ratkaisun eri aloilla yksilön kulttuurin osa -alueista tulee näkyvä osa yleistä analyysiä. Kulttuurityyppisten konfliktien ratkaisemiseen liittyviin näkökohtiin voi kuulua sen pohtiminen, kuinka pitkään olemassa olevan kulttuuriryhmän moraali ja historia voivat vaikuttaa hyvin modernin ja nykyisen konfliktin syytteeseenpanoon ja miten kulttuurin arvot voivat auttaa lieventämään tiettyä kysymystä joka osoittautuu kiistanalaiseksi. Äärimmäisillä rajoillaan kulttuuristen konfliktien ratkaisua on sovellettu paitsi ihmisiin myös erilaisiin eläinyhteisöihin, vaikka tämä osa-alue ei yleensä tuota sellaisia konkreettisia tuloksia, jotka liittyvät ihmisten konfliktien ratkaisemiseen.