Lahjayhteisö on mahdollisten työnhakijoiden online-valintamahdollisuus. Ensisijainen ero lahjakkuusyhteisön ja perinteisen hakijaryhmän välillä on ehdokkaiden ja rekrytointijohtajien sitoutumisen taso yhdistettynä esiseulontamenettelyihin, joilla varmistetaan, että vain pätevät jäsenet pääsevät sisään. Lahjakuntayhteisön osat liittyvät suoraan yhteisön aiottuun tarkoitukseen. Tällaisia osia voivat olla profiilisivut, keskustelufoorumit, tiedotusesitykset, säännölliset sähköpostipäivitykset ehdokkuudesta, blogit ja muut yhteisöä rakentavat ominaisuudet.
Työnantaja tai rekrytointiyritys kykenee lahjakkuusverkoston tai -yhteisön avulla paremmin arvioimaan sekä kovia että pehmeitä taitoja asettaakseen parhaat ehdokkaat oikeisiin tehtäviin. Käyttämällä online -seulontatyökaluja, kyselylomakkeita ja muita mekanismeja mahdolliset ehdokkaat näyttävät enemmän tietoa eri tehtäviin sopivuudesta kuin tavallisesti ansioluettelossa. Ehdokaskeskeiset yhteisön työkalut, kuten käyttäjien kirjoittamat wikit, keskustelufoorumit ja blogit, mahdollistavat ehdokkaiden seurata avoimia tehtäviä yrityksessä tai organisaatiossa sekä muodostaa siteitä muiden ehdokkaiden ja henkilöstöhenkilöstön kanssa.
Online -lahjakkuusyhteisön kehittäminen käyttää usein sosiaalista rekrytointia tai mainontaa sosiaalisen median kautta saadakseen ehdokkaiden huomion. Liittyminen lahjakkuusyhteisöön alkaa tyypillisesti työllisyyssivustolla joko suoraan työskennellä tietyssä yrityksessä tai rekrytointitoimistossa. Yhteisön mahdolliset ehdokkaat suorittavat arviointeja, taitotestit, persoonallisuusprofiilit ja henkilökohtaiset intressitutkimukset auttaakseen työnantajia saamaan kokonaisvaltaisemman käsityksen kustakin ehdokkaasta. Joissakin tapauksissa nämä esiseulontatyökalut suodattavat pois ehdokkaat, jotka eivät todennäköisesti sovi sijoitukseen tiedon tai taitojen puutteen, ristiriitaisten työfilosofioiden tai muiden hylkäävien tulosten vuoksi.
Lahjayhteisön monimutkaisuus vaihtelee yhteisön isännän erityistavoitteiden mukaan. Esimerkiksi rekrytointitoimisto hyötyy siitä, että ehdokkaat voivat antaa enemmän vuorovaikutusta ja muokata lahjakkuusyhteisön ympäristöä. Henkilökohtaisten profiilisivujen salliminen, linkit julkaistuihin teoksiin, kuviin ja portfolionäytteisiin ovat vain muutamia lahjakkuusyhteisön parannuksia, joita rekrytointitoimisto voi käyttää korostamaan ja esittelemään yhteisön jäsentensä erilaisia taitoja, ihmissuhdetaitoja ja työfilosofioita.
Lahjayhteisöjen edut ulottuvat sekä työnantajaan että mahdolliseen työntekijään. Lahjakuntayhteisön jäsenellä on mahdollisuus peruuttaa osallistuminen, jos tai kun toinen työtarjous tehdään. Samoin ehdokas, joka toivoo edelleen työtä lahjakkuusyhteisön isännän kautta, voi pitää yhteystiedot, koulutukselliset saavutukset ja ammatillisen aseman ajan tasalla sekä seurata lisämahdollisuuksia. Kun henkilöstön palkkaaminen on valmis täyttämään tehtävät, oikean ehdokkaan valitseminen on helpompaa, koska jäsenet esiseulotaan, tarjoavat laajoja lisätietoja ja näyttävät uusimmat yhteystiedot tai työtilan.