Lakisääteinen äitiysloma on äitiysloma, jonka työnantaja on lain mukaan velvoitettu antamaan. Ihmiset voivat myös kutsua sitä perus- tai vähimmäis äitiyslomaksi viitaten siihen, että se on lakisääteinen ehdoton vähimmäismäärä. Työpaikalla olevien odottavien äitien tulisi perehtyä äitiyslomaa koskevaan lakiin, ja he voivat myös haluta kysyä työnantajaltaan tarjoamistaan ylimääräisistä äitiysetuuksista. Suunnittelu etukäteen voi helpottaa äitiysloman järjestämistä, kun aika tulee.
Hallituksilla, jotka ovat hyväksyneet äitiyslomaa ja muita uusia vanhemmuutta koskevia lakeja, on erilaisia lakeja, jotka kattavat asian. Jotkut hallitukset vaativat esimerkiksi, että työnantajat tarjoavat tietyn vähimmäismäärän äitiyslomaa ilman korvausta, kun taas toiset vaativat, että tarjotaan palkallista äitiyslomaa. Lakisääteinen äitiysloma voi sisältää sekä kokopäiväisen, osa -aikaisen että palkattoman loman; Esimerkiksi jotkut maat velvoittavat määrätyn ajan täysipalkkaisella ajalla ja mahdollisuuden ottaa ylimääräistä lomaa ilman palkkaa ilman rangaistusta.
Lakisääteisen äitiysloman tarkoituksena on suojella työssäkäyvien äitien oikeuksia. Raskaana olevien naisten syrjintä työelämässä on kielletty monilla aloilla, ja tämä koskee myös naisten irtisanomista, jotka ottavat vauvan ja hoitavat heitä ensimmäisten elinviikkojen aikana. Lakisääteisissä äitiyslomakohteissa oletetaan yleensä, että naiset haluaisivat viettää aikaa kotona uusien vauvojen tai äskettäin adoptoitujen lasten kanssa, ja säädetään mekanismeista, joiden avulla äidit voivat pitää lomaa ilman kostotoimia. Lisäksi monet maat tarjoavat lakisääteistä isyysvapaata, jonka uudet isät voivat ottaa.
Kun nainen ottaa lakisääteisen äitiysloman, hänen on ilmoitettava asiasta työnantajalleen hyvissä ajoin, jotta työnantajalla on mahdollisuus tehdä järjestelyjä kattaakseen hänet hänen ollessaan lomalla. Koska vauvat eivät välttämättä saavu odotetusti, useimmat työpaikat ovat joustavia aloituspäivien suhteen.
Lomansaannin lisäksi työnantajien on yleensä myös annettava työntekijöille tietoja lain mukaisista oikeuksistaan, mukaan lukien vähimmäispalkkalaki, työaikaa rajoittavat lait jne. Nämä tiedot on toimitettava helposti saatavilla olevassa muodossa, ja monien työnantajien työntekijöiden on allekirjoitettava lomakkeet, jotka osoittavat, että he ovat lukeneet ja ymmärtäneet tiedot. hänen lain mukaiset oikeutensa. Jos työnantaja rikkoo lakia antamatta riittävästi lomaa tai jättämättä lain edellyttämiä etuja, työntekijällä voi olla perusteet vaatia asianajajaa pakottamaan lakimies noudattamaan lakia.