Lakisääteinen lomaoikeus tarkoittaa lakisääteistä vapaa -aikaa työntekijöille, jotka on kirjattu hallituksen lakiin lailla. Tämä aika vaihtelee maittain, ja joissakin maissa ei ole lakia, joka määrittelee vähimmäisajan, johon työntekijät ovat oikeutettuja vuosittain. Tämä ei tarkoita sitä, että useimmat työnantajat maassa, jossa ei ole lakisääteistä lomaoikeutta, eivät tarjoa palkallista vapaa -aikaa, mutta se voi tarkoittaa sitä, että tarkkaa määrää jokaiselta työnantajalta ei voida odottaa ja että työntekijöillä on vain vähän valtion tai liittovaltion lain mukaista suojaa. että he saavat jonkin verran lomaa.
Jotkut kaikkein anteliaimmista lakisääteisistä lomaoikeuksista ovat olemassa Euroopassa. Irlannissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Venäjällä ja Liettuassa on lakeja, jotka takaavat kokopäiväisille työntekijöille 28 vähimmäisvapaapäivää vuodessa, lukuun ottamatta kansallisia vapaapäiviä. Suomi, Brasilia (Etelä -Amerikassa) ja Ranska ylittävät tämän tarjoamalla vähintään 5 vapaapäivää ja kansallisia vapaapäiviä. Monet maat tarjoavat kolme tai neljä viikkoa tai 30-22 päivää, ja Espanja, Unkari, Portugali, Norja, Ruotsi, Tanska, Puola, Kreikka ja Itävalta ovat näiden joukossa.
Joissakin maissa lakisääteiset lomaoikeudet eivät ole niin anteliaita. Kiina, Kanada ja Intia antavat vuosittain palkallisen loman, joka vastaa 10–14 päivää. Monet maat ovat puolivälissä ja tarjoavat laillista palkallista lomaa 14–21 päivää.
Missä tahansa näistä maista ohjesääntö voi olla erilainen, ja on huomattava, että työntekijöiden on ehkä tarvinnut työskennellä tietyn ajan voidakseen saada tietyn määrän vuosittaista loma -aikaa. Vaikka useimmat työntekijät saavat välittömästi vapaapäiviä, todellinen vapaapäivien määrä voi riippua työajasta. Joidenkin työntekijöiden on työskenneltävä vähintään vuosi tai useita vuosia täyttääkseen palkallista lomaa koskevat säännöt.
Joissakin maissa ei ole lakisääteistä lomaoikeutta. Yhdysvallat on yksi näistä. Ei ole olemassa lakia, joka määrää työntekijöille tietyn määrän palkallista lomaa.
Monet työnantajat yrittävät edelleen kunnioittaa tällaisten lakien henkeä, ja keskimääräinen työntekijän palkattu vapaa-aika Yhdysvalloissa on 10-15 työpäivää ilman lomia. Vaikka laissa ei voida taata vähimmäispäiviä, työnantajien, jotka tarjoavat palkallista lomaa osana sopimusta työntekijöille, on yleensä noudatettava sitä. Eri alueilla voi olla lakeja, jotka säätelevät työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen ehtoja vuokrauksen yhteydessä. Paras tapa taata vähimmäisvapaa on kirjoittaa se sopimukseen, kun työntekijä aloittaa työn.
On myös huomattava, että monet työnantajat maissa, joissa on lakisääteinen lomaoikeus, ylittävät laissa taatun määrän. Kun työntekijät pysyvät yrityksessä pidempään, he voivat saada enemmän kuin vähimmäislomapäivät. Tämä pätee myös Yhdysvaltojen kaltaisissa paikoissa, joissa uskollisuus yritykselle, laskettuna työvuosina, palkitaan usein ylimääräisillä vapaapäivillä vuosittain.