Lakisääteinen työntekijä on työntekijä, joka hajottaa eron itsenäisen ammatinharjoittajan ja vakituisen työntekijän välillä. Ihmiset, jotka työskentelevät useissa eri ammateissa, voidaan verotuksessa pitää lakisääteisinä työntekijöinä ja heidän verojaan on käsiteltävä erityisellä tavalla. Veroviranomaiset antavat yleensä tarkkoja tietoja siitä, millaisia työntekijöitä pidetään lakisääteisinä, jotta veronmaksajat ja työnantajat voivat vahvistaa, että verot käsitellään asianmukaisesti.
Lakisääteinen työntekijä on henkilö, joka harjoittaa liiketoimintaa itselleen, mutta joka työskentelee ensisijaisesti tai kokonaan tietyssä yrityksessä. Matkustavat myyjät ovat esimerkki. Agentti- tai toimeksiantaja -kuljettajat voivat olla toinen lakisääteinen työntekijä. Ihmiset, jotka tekevät töitä kotonaan, luokitellaan myös lakisääteisiksi työntekijöiksi verotuksessa.
Kun jotakuta pidetään lakisääteisenä työntekijänä, työnantaja kohtelee henkilöä kuin vakituinen työntekijä, joka maksaa veroja kyseisen työntekijän palkasta ja pidättää verovirastoille. Kuitenkin, kun henkilö täyttää omat veronsa, lakisääteinen työntekijä saa tehdä vähennyksiä ikään kuin hän olisi itsenäinen ammatinharjoittaja, vaikka veronmaksaja ei kanna itsenäisen ammatinharjoittajan veroa. Tämä tunnustaa, että lakisääteisille työntekijöille aiheutuu työnsä aikana erityisiä kuluja. Työntekijällä voi myös olla tuloja muista lähteistä, joita käsitellään eri tavoin verotuksessa.
Joskus voi olla vaikea määrittää, pitäisikö jotakuta pitää lakisääteisenä työntekijänä vai itsenäisenä urakoitsijana. Työnantajan näkökulmasta riippumaton urakoitsija voi olla helpompi käsitellä. Riippumattomat urakoitsijat saavat yksinkertaisesti palkkaa työstään ja he hoitavat kaikki veronsa itse; työnantaja ei maksa veroja työntekijälle, pidättää veroja jne. Veroviranomaiset voivat kuitenkin torjua työnantajia, jotka luokittelevat ihmiset virheellisesti itsenäisiksi urakoitsijoiksi, vaikka he itse asiassa ovat lakisääteisiä työntekijöitä.
Lakimiehet, joilla on kokemusta verolainsäädännöstä, voivat antaa neuvoja ja neuvontaa ihmisille, jotka ovat epävarmoja siitä, miten heidät pitäisi luokitella, sekä auttaa työnantajia, jotka haluavat vahvistaa, että heidän palveluksessaan olevia ihmisiä kohdellaan asianmukaisesti. Verotoimistojen edustajat voivat myös tarjota apua työnantajille ja yksittäisille veronmaksajille, jotka haluavat varmistaa, että luokitukset ovat oikein ja verot käsitellään oikein. Ihmisiä ei rangaista rehellisestä virheestä, mutta työntekijöiden tahallinen virheellinen luokittelu voi johtaa työnantajan oikeudellisiin seuraamuksiin.