Lävistyskello on ajastinlaite, jota käytetään tallentamaan tietoja siitä, milloin työntekijät saapuvat ja lähtevät töistä. Lävistyskellon tietoja käytetään palkanlaskennassa määritettäessä, kuinka paljon kullekin työntekijälle tulisi maksaa. Nämä tiedot voivat myös tarkistaa virkamiehet, jotka noudattavat työlainsäädäntöä, ja etsivät merkkejä siitä, että työntekijät viipyvät laillisen työajan ulkopuolella.
Rei’ityskellossa on kaksi osaa: kello itse ja ”aikakortti”, jolle tiedot tallennetaan prosessissa, joka tunnetaan rei’ityksenä tai lävistyksenä. Perinteisesti tiedot tallennettiin fyysisesti rei’itettyihin paperi- tai muovikortteihin. kello leimaa tai lävistää, ja lävistyskortteja käytetään edelleen joissakin työpaikoissa. Nykyaikaisia aikakortteja on myös monenlaisia, mukaan lukien kortit, joissa on magneettinauhat, jotka pyyhkäistään lävistyskellon läpi, ja langattomat fobit, jotka heilutetaan lävistyskelloa. Aikakortin suunnittelun tavoitteena on kaikissa tapauksissa varmistaa, että tiedot työntekijän työtapoista kirjataan johdonmukaisesti ja tarkasti.
Varhaisimmat lävistyskellot kehitettiin 1800-luvun puolivälissä vastauksena haluun tallentaa työntekijöiden tiedot tarkasti ja tehokkaasti. Ilman lävistyskelloa työnantajien oli turvauduttava oven vieressä olevaan virkamieheen tarkistaakseen työntekijät sisään ja ulos tai työntekijöiden sanaan. Lävistyskellot virtaviivaistivat prosessia ja vähensivät petosten mahdollisuutta. Useimmat nykyaikaiset työpaikat, jotka maksavat tuntipalkkaa, käyttävät rei’itysmallia seuratakseen työntekijöitään.
Työnantajien näkökulmasta suurin mahdollinen ongelma lävistyskellossa on, että sitä voidaan pelata. Esimerkiksi työntekijä voi lyödä korttiaan ja ystävänsä korttia aamulla, ja joku myöhään lähtevä voisi lyödä kaveripinoa, jotta kaikki näyttäisivät myöhästyneen. Joissakin äärimmäisissä tapauksissa työntekijöiden on tiedetty luovan vääriä henkilöllisyyksiä ja lävistävän aikakorttinsa saadakseen kaksi palkkatukea. Jotkut lävistyskellot ovat kiertäneet tämän ongelman vaatimalla biometrisiä tietoja, kuten peukalotulosteita, tai velvoittamalla työntekijät antamaan pääsykoodit ennen aikansa kirjaamista, olettaen, että työntekijät eivät ehkä luota toisiinsa pääsykoodeissaan.
Vaikka jotkut työntekijät eivät pidä lyömisestä, lävistyskellolla on joitain selviä etuja työntekijöille. Ensinnäkin, lävistyskello on neutraali välimies, joka tallentaa kaikki tiedot työntekijän työajoista. Jos työntekijä epäilee, että häntä huijataan, asianomaisen aikakortin tarkastus voidaan pyytää. Turvatoimenpiteillä varustettua rei’ityskorttia voidaan käyttää myös todistamaan, että työntekijä oli läsnä työpaikalla, jos alibi tarvitaan. Lisäksi aikakorttien tietoja voidaan käyttää kumoamaan väitteet, joiden mukaan työntekijä on kroonisesti myöhässä tai altis lähtemään aikaisin.