Lunastusjaksot ovat aikaa, joka kuluu työnantajan tarjoamaan eläke- tai voitonjako-ohjelmaan liittyvien oikeuksien tai etuoikeuksien saavuttamiseen. Koko ansaintajakso on yleensä jaettu useisiin lisäjaksoihin, ja jokainen kausi heijastaa lisäaikaa, jonka yhtiö työllistää jatkuvasti työntekijää. Ansainta -aika voi vaihdella yhtiöittäin, vaikka ansaintamenettelyjen on kaikissa tapauksissa tavallisesti oltava hallituksen määräysten mukaisia.
Monet ansaintajaksot alkavat alkuperäisestä työsuhteen päivämäärästä. Luovutuksen alkamispäivästä on kuitenkin muutamia muunnelmia. Joissakin yrityksissä työntekijä voi aloittaa ansaintajakson ensimmäisen kalenterivuoden onnistuneen suorittamisen jälkeen. Muissa tapauksissa oikeuden syntymisaika voi alkaa heti, kun työntekijä on suorittanut yhdeksänkymmenen päivän koeajan ja hänet katsotaan vakituiseksi työntekijäksi.
Ei ole epätavallista, että työnantaja antaa kiinteän määrän oikeuksia jokaiselle vuodelle, jonka työntekijä jatkaa yrityksessä. Esimerkiksi monet työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelmat on rakennettu siten, että työntekijä voi saada kymmenen tai kaksikymmentä prosentin etuuden kultakin kalenterivuodelta. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän on pysyttävä yrityksen palveluksessa XNUMX–XNUMX vuoden ajan, ennen kuin hän voi saavuttaa suunnitelman.
Yleensä, kun koko ansaintajakso on päättynyt ja työntekijän katsotaan olevan täysin ansaittu, kaikki kertyneet etuudet ovat työntekijän käytettävissä, kun hän lähtee yrityksestä jostakin syystä. Työntekijällä on usein mahdollisuus siirtää arvo uuteen suunnitelmaan uuden työnantajan kanssa, saada etuudet yhdellä kertamaksulla tai useita maksuja tietyn ajan kuluessa, jos suunnitelman saldo on melko korkea. Jos suunnitelma on osakeohjelma, yritys ostaa tosiasiallisesti takaisin osakkeita työntekijän tililtä ja jakaa ne uudelleen muille osakkeenomistajille, jotka ovat kirjautuneet järjestelyyn.