Lomarahalla tarkoitetaan palkkaa, jonka työntekijä saa silloinkin, kun hän ei ole töissä. Lomapalkka ei välttämättä viittaa varsinaiseen kalenterilomaan, kuten esimerkiksi jouluun, hanukaan tai pääsiäiseen, vaikka usein. Tämäntyyppinen palkallinen vapaapäivä on vain yksi etu, jota tarjotaan usein työntekijöille osoittaakseen arvostusta heidän kovasta työstään ja tunnustaakseen, että heidän elämänsä työn ulkopuolella on myös tärkeää.
Muita lomapalkkoja voivat olla palkallinen äitiysloma, sairausaika, henkilökohtainen aika tai loma -aika. Yleensä tällaisiin palkallisiin vapaa -aikoihin viitataan niiden nimillä, mutta ne ovat teknisesti eräänlainen lomapalkka, jonka aikana työntekijä voi pitää vain puolet vapaapäivästä, jopa muutaman kuukauden palkasta, kuten äitiysloman tapauksessa. Jokaisella yrityksellä voi olla erilaisia sääntöjä ja vaatimuksia voidakseen saada tämän maksetun vapaa -ajan, joten on tärkeää tutkia tämä etukäteen.
Yleensä varsinaisista lomista saatavaa lomapalkkaa ei tarvitse ajoittaa yrityksen kanssa etukäteen, koska kaikki yrityksessä työskentelevät ovat poissa sinä päivänä. Työtunnit sisällytetään tyypillisesti vain palkkaan, aivan kuin kyseinen päivä olisi tehty, kuten mikä tahansa muu päivä. Sairaus- tai henkilökohtaista aikaa ei myöskään yleensä suunnitella etukäteen; tämäntyyppiset palkalliset vapaapäivät on suunniteltu antamaan työntekijöille mahdollisuus ottaa vapaapäivä viime hetkellä, jos joku sairastuu tai perhe hätätilanteessa.
Loma -aika on yleensä suunniteltava etukäteen, ja yleensä pidetään hyvänä muotona harkita muita ihmisiä, joiden kanssa työskennellään, jotka saattavat myös haluta lomaa. Vaikka sairausaika ja henkilökohtainen aika kestävät yleensä vain päivän tai kaksi, loma voi kestää viikon tai kaksi. Kaikki vapaa -aikaa koskevat kysymykset on osoitettava yrityksesi henkilöstöosastolle, etenkin pidennetyn vapaa -ajan, kuten vakavan sairauden, osalta, jolloin tietyt lait voivat olla voimassa.
Jotkut yritykset sallivat myös työntekijöiden lunastaa lomakorvauksensa, jos he eivät pidä vapaapäiviä. Jos esimerkiksi on säästetty seitsemän lomapäivää eikä käytä niitä, hän voi saada korvauksen kyseisiltä päiviltä. Useimmat yritykset vaativat työntekijöitä työskentelemään yrityksessä kuudesta kuukaudesta vuoteen ennen palkallisen vapaa -ajan kertymistä, joten pidä tämä myös mielessä.