Lukukausikorvausohjelma (TAP) on ohjelma, jonka kautta yritys maksaa osan tai kokonaan työntekijän opetuksesta. Ohjelmaan liittyy yleensä muutamia ehtoja, koska yritys haluaa varmistaa, että se tekee järkevän ja järkevän sijoituksen työntekijän koulutukseen. Tällaisia ohjelmia voidaan tarjota suurille yrityksille ja valtion virastoille, ja joskus yritys, jolla ei ole virallista opetuksen korvausohjelmaa, voi suostua auttamaan työntekijää erityisjärjestelyllä tai antamalla apurahoja arvokkaille työntekijöille.
Yrityksessä, jolla on lukukausikorvausohjelma, yritys haluaa kannustaa työntekijöitä jatkamaan ammatillista kehittymistä. Jotkut yritykset rajoittavat koulutustyyppejä, joista he maksavat, odottavat työntekijöiden osallistuvan koulutukseen ja luokkiin, jotka liittyvät yrityksen tekemään työhön, tai ottamaan luokkia, jotka voivat johtaa korkeampaan asemaan yrityksessä. Esimerkiksi yritys voi maksaa siitä, että joku saa MBA: n tavoitteenaan säilyttää kyseinen henkilö ja luoda mahdollisuus kehittyä.
Muut yritykset saattavat kokea koulutuksen yleisesti rikastuttavaksi ja voivat tarjota lukukausimaksua kaikista kohtuullisista oppiharjoittelusta. Näillä työpaikoilla saattaa tuntua, että koulutettu työpaikka on arvokas ja tärkeä ja että he pystyvät tarjoamaan parempaa palvelua koulutetummille työntekijöille. Yritykset voivat myös maksaa sellaisista asioista kuin kielikoulutus kaksikielisten palvelujen tarjoamiseksi tai tietyntyyppisiä laitteita koskeva koulutus uusien taitojen lisäämiseksi työympäristöön.
Lukukausikorvausohjelmaan ilmoittautuneiden työntekijöiden on yleensä suoritettava tietyn arvosanan keskiarvo, eivätkä he voi keskeyttää koulua. Jos he eivät täytä näitä normeja, heidän odotetaan maksavan takaisin yritykselle, ja heitä voidaan myös joutua maksamaan, jos he lopettavat työnsä koulun aikana tai jos he lopettavat pian koulun päättymisen jälkeen.
Osa opetuksen korvausohjelman yhteydessä annetuista rahoista ei ole veronalaista. Esimerkiksi Yhdysvalloissa enintään 5,250 XNUMX dollaria Yhdysvaltain dollaria (USD) ei ole verotettavaa. Jotkut yritykset rajoittavat osuutensa verorajalle, kun taas toiset maksavat enemmän, ja työntekijät ymmärtävät, että heidän on maksettava veroja rajan ylittävistä varoista. Koulutuksen korvausohjelman varojen verovapaa asema on suunniteltu kannustamaan sekä työntekijöitä että yrityksiä, jotka haluavat osallistua tällaisiin ohjelmiin.