Rikkominen tarkoittaa rikkoutumista, ja luottamuksen rikkominen on pohjimmiltaan rikkoutunut luottamus, tapa, jolla joku ei täytä lupauksia, jotka liittyvät johonkin tai hänelle uskottuun henkilöön. Liiketoiminnassa tämä termi liittyy joskus nimenomaan säätiöiden hallintoon. Esimerkiksi kiinteistön luottamusmies voi käyttää kaikki rahansa siihen tai jättää tekemättä työnsä. Luottamuksen rikkomista voidaan käyttää myös muissa liiketoimintaympäristöissä, ei pelkästään sijoitusrahastojen hallinnoinnissa, osoittamaan, kuinka henkilö tahallisesti tai laiminlyönnin vuoksi ei toiminut sopimuksissa määritellyin ehdoin; kirjanpitäjä, joka omistaa varojaan, rikkoo luottamuksen asiakkaisiinsa.
On monia esimerkkejä tavasta, jolla luottamuksen rikkoutuminen voi tapahtua, mutta niillä kaikilla on yhteisiä asioita. Luottamuksen rikkominen rikkoo osapuolten välisen sopimuksen ehtoja. Toiseksi henkilölle, joka rikkoo luottamuksen, on uskottu jotain: hallinnoida varoja, sijoittaa jonkun toisen rahaa, valvoa työntekijöitä, hoitaa lasta, antaa sairaanhoitoa, opettaa, hoitaa eläintä tai toimia pastorina Yhteisö.
Päästäkseen läpi elämän useimpien meistä on luotettava jossain vaiheessa johonkin elämämme osaan muille. Jopa esimiehen/työntekijän suhde on yksi tietyistä luottamustyypeistä, jota säätelevät työ- ja syrjinnän vastaiset lait. Kun annat jollekin toiselle jonkin auktoriteetin tai vallan elämässäsi, hänellä on tietty määrä valtaa sinuun, mikä, jos sitä ei kunnioiteta, on luottamuksen loukkaus.
Luottamuksen rikkominen ei ole aina tahallista. Joskus viranomainen loukkaa jonkun toisen luottamusta yksinkertaisesti jättämällä tehtävänsä tekemättä hyvin tai tarkasti. Muina aikoina teot ovat tahallisia rikkomuksia ja henkilön luottamusaseman väärinkäyttöä.
Laillisessa ympäristössä tätä ilmausta voidaan käyttää kuvaamaan liikesuhteita, joissa yksi osapuoli ei täyttänyt tai rikkoi tarkoituksellisesti sopimuksen ehtoja. Muissa olosuhteissa luottamusta voidaan loukata monin tavoin, lähinnä silloin, kun vallassa oleva henkilö käyttää väärin asemaansa. Voit tarkastella seuraavia asioita luottamuksen rikkomisena päivittäisissä asetuksissa:
Lääkäri/terapeutti/pastori on seksuaalisessa yhteydessä potilaaseen/seurakuntaan.
Opettaja tai vanhempi hyväksikäyttää lasta sanallisesti, fyysisesti tai seksuaalisesti.
Vanhempi tai sijaisvanhempi ei tarjoa perushoitoa heille uskotulle lapselle.
Johtaja häiritsee työntekijöitä seksuaalisesti tai rikkoo työpaikan käyttäytymistä koskevia lakeja.
Työnantaja ei anna työntekijöille valtion määräämiä oikeuksia.
Lapsenvahti laiminlyö veloituksensa myös kerää satoja dollareita kaukopuheluita.
Lemmikkieläinten hoitaja ei kävele koirasi ohjeiden mukaan.
Joku, joka huolehtii talostasi poissa ollessasi, ei kastele kasvejasi.
Luottamuksen rikkominen voi olla hyvin valtava tai melko pieni. Kotihoitaja ei ehkä kastele kasvejasi, mikä on pieni rikkomus. Jos kotihoitaja ottaa kaikki laskusi, varastaa luottokorttisi numerot ja lähtee kalusteiden kanssa, tämä on valtava luottamuksen loukkaus.
Näistä rikkomuksista huolimatta olemme riippuvaisia muista ja meidän on aika ajoin luotettava heihin. Uskotpa pankkitilisi tai kuivapesusi jollekin toiselle, muista vain, että suurin osa ihmisistä aikoo täyttää sopimukset kanssasi. Arvioi yrityksiä, kouluja, lastenhoitajia ja pomoja hankkimalla tietoja ja viitteitä muilta, jotta voit luottaa toisiin helpommin, mutta viisaasti.