Laskennallinen korvaus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa osa heidän ansioistaan tai korvaus tehdystä työstä pidätetään tai lykätään maksettavaksi myöhemmin. Sitä käytetään laajalti eläkesäästöohjelmana. Työnantaja voi tarjota työntekijöilleen eläkejärjestelyn osana korvauspakettiaan, joka voi sisältää myös sairausvakuutuksen sekä todelliset palkat. Vaikka eläkkeelle jäämisen arvoa ei ole määritelty tunti- tai vuosipalkassa, se on itse asiassa lykätty korvaus, joka maksetaan työntekijälle sovittuna ajankohtana.
Jotkut työnantajat osallistuvat lykättyyn palkitsemisohjelmaan, jonka avulla työntekijä voi sijoittaa osan tunti- tai vuosipalkastaan työnantajan sijasta rahallisena korvauksena työstä sen suorittamishetkellä. Tästä on useita etuja.
Yksi etu lykätystä korvauksesta on se, että osa heidän korvauksistaan, joka sijoitetaan eikä maksetaan työntekijälle, ei ole liittovaltion tai valtion tuloveron alainen ansaitsemishetkellä. Yleensä tämä on aika, jolloin henkilön tulot ja siten heidän tuloverovelkansa ovat suurempia. Se tulee liittovaltion ja osavaltion tuloveron alaiseksi vasta, kun työntekijä vastaanottaa sen paljon myöhemmin.
Useimmissa tapauksissa työntekijä pyytää lykätyn korvauksen maksamista vasta eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Tässä vaiheessa heidän tulonsa ja siitä johtuva verovelvollisuus ovat yleensä pienemmät. Lisäksi laskennallisesta palkasta ansaitut korot ja osingot eivät ole liittovaltion tai osavaltion tuloverojen alaisia, kunnes työntekijä on ne vastaanottanut.
Eläkkeelle siirretyn korvauksen lisäksi yritykset tarjoavat toisinaan työntekijöille optio -oikeuksia. Tämä on silloin, kun työntekijälle myönnetään yrityksen omat osakkeet rahana maksamattomana korvauksena. Tästä voi olla hyötyä sekä työntekijälle että yritykselle. Työntekijä hyötyy, jos osakkeen hinta on korkeampi, kun se lunastetaan kuin sen ansaitsemisen yhteydessä. Yhtiö puolestaan hyötyy siitä, koska se kannustaa työntekijää suorittamaan työnsä yrityksen edun mukaisesti. Tämän tyyppisen lykättyjen korvausten huono puoli on, kun osakkeen hinta on sitä myytäessä pienempi kuin ansaintahetkellä.