Laskennalliset osakkeet ovat eräänlaista osaketta, joka joskus annetaan liikkeeseenlaskijayhtiön avainhenkilöille. Yleensä yhtiön johtajat tai johtajat ovat oikeutettuja vastaanottamaan nämä osakkeet. Osana osakeannin lykkäämistä osakkeiden haltijat eivät saa lunastaa niitä niin kauan kuin he ovat yhtiön palveluksessa.
Koska lykätyn osakkeen strategiaan kuuluu sellaisten osakkeiden liikkeeseenlasku, joiden vastaanottajat eivät ole pääsääntöisesti aktiivisen kaupankäynnin kohteena, niillä on taipumus tarjota suurempia osinkoja kuin kanta- tai etuosakkeet. Jos yrityksellä menee hyvin, osingot voivat johtaa merkittävään pesimunaan työntekijälle. Kuitenkin ei ole mahdollista osallistua lykättyyn osakeohjelmaan, kun työsuhde on jostain syystä päättynyt. Kun työntekijä ei ole enää yrityksessä, osakkeet muunnetaan etu- tai kantaosakkeiksi käypään arvoon.
Toinen tärkeä osa lykätyn osakeohjelman ohjelmaa liittyy siihen, milloin osakkeet kunnioitetaan yrityksen selvitystilassa tai konkurssissa. Kaikki velvoitteet on täytettävä, ennen kuin osakkeenomistaja näkee tuottoa osaketilillä. Tämä tarkoittaa, että paitsi velkojat maksetaan ensin pois, sijoittajille, joilla on etu- tai kantaosakkeita, maksetaan ennen kuin lykkätty osakkeenomistaja saa minkäänlaista korvausta.
Aiemmin lykkätty osake ei itse asiassa edustanut osaketta tavanomaisessa mielessä. Sen sijaan osuus oli enemmän kirjanpitomerkinnän suuntainen. Tietty summa hyvitettiin työntekijän laskennalliselle tilille kullekin palkkajaksolle, ja loput riippuvat yhtiön liikkeeseen laskemien tavallisten ja etuoikeutettujen osakkeiden tuotosta. Ajoittain osinkoja sovellettiin myös saldoon. Kun työntekijä lähti yrityksestä, tilin saldo muutettiin todelliseksi osakkeeksi tai lunastettiin ja välitettiin entiselle työntekijälle.
Nykyään tätä strategiaa ei käytetä niin usein kuin aiemmin. Yleisemmin yritykset tarjoavat johtajille ja muille avainhenkilöille mahdollisuuden osallistua osakeohjelmiin, jotka liittyvät ensisijaisiin optio -oikeuksiin. Laskennallisen osakeohjelman rakenne on kuitenkin toteuttamiskelpoinen vaihtoehto eläkeohjelmaan ja voi toimia erittäin hyvin pienemmille yrityksille.