Palkallinen loma on työntekijöille tarjottava etu, joka voi olla yrityksen vapaaehtoinen tai valtion määräämä. Yleisimpiä maksettuja aikapaketteja on olemassa Euroopan unionissa. Erityisesti silloin, kun työntekijöillä ei ole määrättyä palkka -aikaa, annettu aika voi riippua monista tekijöistä – ei vähiten näistä on yrityksen säännöt palkallisen loman suhteen.
Jos on palkallista lomaa, työntekijät voivat kerätä aikaa viikoittain lisäämällä tietyn määrän tunteja viikossa lomansa kokonaismäärään. Muut yritykset antavat työntekijöille pääsyn koko vuoden loma -aikaan työsuhteen alussa. Keräysmenetelmä on kuitenkin yleisempi. Jos työntekijät lomautetaan työvuoden aikana, yrityksen on ehkä maksettava heille kertynyt loma -aika, vaikka näin ei aina ole. Lisäksi loma -aikaa tarjotaan “käytä tai menetä” -periaatteella, ja työntekijöiden on ehkä otettava aika tietyn vakiintuneen ajan kuluessa tai menetettävä se.
Yritys voi tarjota palkallista lomaa ja sairausaikaa, tai se voi vuorotellen tarjota jotain, jota kutsutaan palkalliseksi vapaa -ajaksi (PTO) tai joustavaksi voimanottoksi. Joustava voimanotto voi yhdistää loma- ja sairausajan yhteen, jotta työntekijät voivat ottaa päiviä tarpeen mukaan mistä tahansa syystä. Tämä voi estää työntekijöitä kutsumasta sairaita, vaikka he eivät todellakaan ole. Muita esimerkkejä PTO: sta ovat palkkiot, kuten palkinto valamiehistölle, suru tai lomapalkka.
Kiireisissä yrityksissä maksettu loma ei välttämättä tarkoita sitä, että hän todella pääsee lomalle. Erityisesti maissa, joissa loma -aika on etu eikä oikeus, työnantajat voivat paheksua ihmisiä, jotka ottavat lomaa, ja voivat rajoittaa heidän oikeuttaan ottaa tiettyjä aikoja vuoden aikana. Jotkut yritykset voivat lisäksi haitata työntekijän oikeutta valita loma -aikoja, kuten vuosittaisia seisokkeja, erityisesti loma -aikoina. Tämä on yleistä monissa tehdastöissä, ja useimmat työntekijät joutuvat käyttämään suurimman osan kertyneestä lomasta saadakseen palkkaa, vaikka yritys ei tarjoa työtä.
Joillakin työnantajilla ei ole palkallista lomaa, mutta he voivat antaa työntekijöiden ottaa palkatonta lomaa tietyn ajan joka vuosi. Yhdysvaltojen kaltaisissa maissa, joissa palkallista lomaa ei vaadita, on vielä joitain asioita, jotka keskikokoisen tai suuren yrityksen on sallittava. Työntekijät, jotka ovat työskennelleet kokopäiväisesti vähintään vuoden yrityksessä, voivat ottaa kuuden viikon palkatonta perhevapaata perheen hätätilanteiden, lasten syntymien tai perheenjäsenten sairauksien hoitoon perhe- ja sairauslomalain mukaisesti.