Maksupohjainen eläkejärjestely on eläkejärjestely, jossa työntekijät toimittavat tietyn summan kuukausittain. Suunnitelma määräytyy maksujen määrän sijaan eläkkeelle jäämisen aikana odotettujen etuuksien määrän perusteella. Maksupohjaiseen eläkejärjestelyyn liittyy etuja ja haittoja, eikä tällaisia järjestelyjä ole saatavana kaikilta työnantajilta. Punnittaessa etuuspaketteja työntekijät saattavat haluta tutustua kaikkiin vaihtoehtoihin ennen päätöksen tekemistä.
Maksupohjaisissa peruseläkejärjestelyissä talletetaan järjestelmään tietty prosenttiosuus jokaisesta palkasta, esimerkiksi viisi prosenttia. Työnantaja voi suorittaa vastaavia maksuja järjestelyn ehdoista riippuen. Kuten muutkin eläkejärjestelyt, ihmiset voivat nostaa varoja ennenaikaisesti, jos he tarvitsevat varoja, mutta niille määrätään taloudellisia seuraamuksia, mukaan lukien sakot ja veroseuraamukset. Niiden tarkoituksena on kannustaa pitämään rahat suunnitelmassa mahdollisimman pitkään.
Työntekijät eivät tiedä eläkkeelle jäävien etuuksien määrää, koska tämä perustuu siihen, kuinka paljon suunnitelmaan maksetaan ajan mittaan ja kuinka hyvin varat on sijoitettu. Työntekijät voivat jatkaa maksamista järjestelmään eläkkeelle siirtymiseen asti nostaakseen etuuksia mahdollisimman paljon. Yksi etu maksupohjaisesta eläkejärjestelystä on se, että ihmiset saavat yleensä valita mihin rahansa sijoitetaan. Jos työntekijät valitsevat viisaasti, he voivat lisätä eläkkeelle käytettävissä olevia varoja. Eläkesuunnittelija voi auttaa ihmisiä kartoittamaan investointisuunnitelman eläkepäämäärien ja maksettavien summien perusteella.
Kun työntekijä jää eläkkeelle, etuudet maksupohjaisesta eläkejärjestelmästä voidaan hyväksyä useilla eri tavoilla. Yksi vaihtoehto on ottaa kertasuoritus. Toinen vaihtoehto on hyväksyä työntekijän eläkkeelle budjetoidut kuukausimaksut. Molemmissa tapauksissa tulot verotetaan, kun työntekijä saa maksut. Tämä on tärkeää pitää mielessä, koska työntekijöiden on varmistettava, että he varaavat riittävästi varoja kattamaan verot, kun he saavat etuuksia.
Maksupohjaisen eläkejärjestelmän ensisijainen haitta on se, että työntekijät eivät tiedä, kuinka paljon he ansaitsevat eläkkeelle jäämisen aikana. Eläkesuunnittelu voi riippua siitä, että tiedetään suunnilleen kuinka paljon rahaa on odotettavissa kuukausittain. Jos tämä on ilmassa, voi olla vaikea ajatella eteenpäin eläkkeelle. Lisääntynyt sijoitusjoustavuus voi kuitenkin olla houkutteleva joillekin työntekijöille. Jotkut työntekijät tasapainottavat riskinsä ja heillä on kaksi eläkejärjestelyä, joista toiselle on määritetty etuudet ja toiselle maksut.