McJob on termi, jota käytetään kuvaamaan matalapalkkaista, ei tulevaa työtä. Termiä käytetään halventavasti kuvatakseen palvelualalle yleisesti liittyvää työtä, matalapalkkaista tehtävää, johon ei yleensä vaadita taitoja ja henkilöstön vaihtuvuus. Monet ihmiset ottavat McJobin auttaakseen itseään yliopiston kautta tai koska työ ei ole stressaavaa eikä vaadi paljon aivovoimaa. Viimeaikaiset raportit ovat kuitenkin väittäneet, että ihmiset käyttävät nyt McJobia uransa lähtökohtana. McDonalds -yhtiö on väittänyt, että monet ihmiset, jotka aloittivat työskentelyn tiskin takana myymälöissään, ovat tulleet johtajiksi tai omistaneet omia franchisejaan.
Sana McJob sai ensimmäisen suosion sen jälkeen, kun Douglas Coupland käytti sitä usein kirjassaan Generation X: Tales for a Accelerated Culture. Coupland käytti sanaa kuvaamaan työn merkityksettömyyttä: ei tulevaisuutta, matalapalkkaisia, alhaisia etuuksia ja ilman ihmisarvoa. Jokaisen vanhemman suurin pelko oli kuulla lapsensa sanovan sanat: “Haluatko perunoita sen kanssa?”
Sana McJob on nyt osa englannin kieltä. Sillä on paikkansa englanninkielisissä sanakirjoissa, mutta joidenkin mukaan termi on nyt vanhentunut. Äskettäin tehty riippumaton tutkimus osoitti, että työskentely McDonaldsin kaltaisessa yrityksessä vaikuttaa myönteisesti nuoriin työntekijöihin. Se tarjoaa kaivattua työkokemusta, parantaa ihmisten taitoja ja voi johtaa parempiin uramahdollisuuksiin.
Sana McJob ei kuitenkaan näytä pääsevän pois alkuperäisestä merkityksestään, vaikka kuinka McDonalds sitä haluaisi. Vaikka Oxfordin englanninkielinen sanakirja aikoi sisällyttää sanan McJob vuoden 1997 painokseen, he vetäytyivät sen pois pelätessään yhtiön oikeudellisia kostotoimia. Kuten McDonalds usein tekee kohdatessaan huonoa julkisuutta, he hyökkäsivät ja uhkasivat oikeusjuttuja.
Äskettäinen muunnelma sanasta McJob on McOfficeJob. Tämä kuvaa matalapalkkaisia toimistotöitä, joilla ei ole toivoa ylennyksestä, kuten puhelinkeskuksissa. Väliaikaisia töitä kutsutaan usein McJobsiksi yksinkertaisesti työn luonteen vuoksi. Työnantajat pitävät toisinaan aluksella useita määräaikaisia työntekijöitä, koska heidän ei tarvitse maksaa heille loma- tai sairauslomaa. Monet pysyvien henkilöstön jäsenten etuudet eivät ole tilapäisen henkilöstön käytettävissä.
Jotkut psykologit väittävät, että monet työntekijät voivat kasvaa McJob -mentaliteetiksi. Ihmiset, jotka palvelevat tällaisissa tehtävissä riittävän pitkään, voivat tulla ehdolliseksi tai aivopestyiksi rakastamaan stressitöntä työtä. Pelko lähteä McJobista ja saada vastuullinen rooli on jättänyt monet ihmiset jumissa McJobiin monien vuosien ajan. Psykologit ovat menneet niin pitkälle, että ovat rinnastaneet työntekijöiden tunnuksen tähtien määrän, mikä merkitsee aikaa yrityksen kanssa, aivopesun laajuuteen. Ei voi mennä kauaa, kun terveydelliset ohjeet laaditaan väliaikaiselle McJob -työntekijälle.