Mekaanisen soveltuvuustestin avulla testataan mekaniikan, mekaanisten menettelyjen ja koneiden perustaitoja ja ymmärrystä. Tämä tentti on yleensä lyhyt, kirjallinen muoto. Sitä voidaan käyttää mekaanisten kykyjen testaamiseen monilla aloilla, mukaan lukien automekaniikka, elektroniikka, hätäpalvelut, armeija ja lainvalvonta. Testikysymykset voidaan suunnitella täyttämään tiettyjen alojen standardit; siksi testin sisältö voi vaihdella.
Ei vain mekaanisen soveltuvuustestin mittaa kykyä, se voi myös mitata kiinnostuksen jotakuta kohtaan tällaista työtä kohtaan. Esimerkiksi lukio -oppilas voi suorittaa mekaanisen soveltuvuustestin selvittääkseen, onko hänellä perustaidot päästä kentälle, mutta myös siitä, voisiko hän nauttia työskentelystä mekaniikan tai koneiden kanssa. Kysymykset kattavat yleensä laajan valikoiman aiheita, joten se voi usein olla hyvä tapa mitata, kuinka menestyvä voi olla uran aloittaminen mekaanisella alalla.
Jotkut mekaanisen soveltuvuustestin yleisistä aiheista sisältävät kysymyksiä mekaanisten esineiden toiminnasta ja erilaisten siihen liittyvien työkalujen käytöstä. Kysymykset voivat koskea myös sähkön periaatteita sekä testaajan yleistä tietämystä muista konetyypeistä ja erilaisista mekaanisista periaatteista. Perustaitojen lisäksi mekaanisen soveltuvuustestin suorittaneilla ihmisillä pitäisi olla hyvä käsitys vipuista, hihnapyöristä, hammaspyöristä, jousista ja sähköpiireistä. Tieto työkaluista ja niiden toiminnasta on myös tärkeää, samoin kuin perusmatematiikan ymmärtäminen.
Ihmiset voivat suorittaa mekaanisen soveltuvuustestin useista eri syistä. Usein työnantajat antavat testin mahdollisille työntekijöille haastatteluprosessin aikana. Näin työnantaja voi saada käsityksen mahdollisista mekaanisista tiedoista ja taidoista, joita potentiaalisella työntekijällä jo on. Testitulokset voivat auttaa rekrytointipäätöksessä, ja ne voivat myös osoittaa tiettyjä vahvuusalueita, jotka viittaavat tiettyihin alueisiin, joilla työntekijä voi menestyä.
Testi voidaan antaa myös sen jälkeen, kun joku on jo palkattu osana työharjoittelua. Nämä tulokset voivat havainnollistaa alueita, joilla työntekijä saattaa tarvita lisäkoulutusta. Testi voidaan suorittaa myös ennen korkeakouluun siirtymistä tai joskus osana korkeakouluohjelmaan pääsyä riippuen siitä, millä alalla opiskelija haluaa opiskella.