Moninkertainen minihaastattelu eli MMI on ehdokasarviointijärjestelmä, jonka kehittivät 21. vuosisadan alussa lääketieteellisten oppilaitosten ehdokasarvioijat McMaster -yliopistossa Ontariossa, Kanadassa. Arviointimenetelmä koostuu useista kahdeksan minuutin haastatteluista eri haastattelijoiden kanssa eri asemilla. Ehdokkaat etenevät useiden haastattelupisteiden kautta, ja jokainen haastattelija keskittyy tiettyihin kysymyksiin ja pisteytyskriteereihin organisaation tavoitteiden ja vaatimusten mukaan. Haastattelupiirin päätyttyä jokaisen ehdokkaan pisteet lasketaan ja keskiarvostetaan, jotta saadaan tietoja, joihin hyväksymispäätökset perustuvat.
Ennen useiden minihaastattelujen arviointimenetelmien kehittämistä lääketieteen koulutuksen ehdokkaita haastateltiin käyttäen perinteisiä henkilökohtaisia haastatteluja yhden tai kahden arvioijan kanssa. Valitettavasti alustavien arviointien tulokset eivät ennustaneet tarkasti ehdokkaan tulevaa menestystä lääketieteen koulutusohjelmassa tai ammatillisessa käytännössä valmistumisen jälkeen. Lisäksi harvat haastattelijat pystyivät arvioimaan tarkasti ehdokkaiden ihmissuhdetaitoja tai pehmeitä taitoja toistettavilla tai mitattavilla tuloksilla. Tämän seurauksena McMaster -yliopiston ammattilaiset alkoivat kehittää haastattelupiiriä, josta voitiin yhdistää useiden arvioijien perimät pisteet, jotta voidaan paremmin ennustaa ehdokkaan menestymistodennäköisyys, kyky olla vuorovaikutuksessa ikätovereiden ja potilaiden kanssa sekä mitata ehdokkaan aikomukset ja pyrkimys suorittaa loppuun lääketieteellinen koulu ja lopulta lisenssi.
Seitsemän vuoden tutkimus- ja kehitystyö johtaa lopulta nykyiseen monihaastattelumenetelmään, mukaan lukien standardoidut aikataulut, asemien lukumäärä ja muut vaaditut tiedot. Tutkimuksissa useiden minihaastattelujen arviointimenetelmä johti ehdokkaiden ennusteiden tarkkuuteen, eikä sukupuoleen, rotuun tai koulutukseen liittyvällä vaikutuksella ole juurikaan vaikutusta. Alkuperäisten ennusteiden onnistumisprosentti johtaa useiden minihaastattelumenetelmien kehittämiseen muille oppilaitoksille, yrityksille ja julkisille palveluille. Kukin järjestelmä esittää erilaisia kyselylomakkeita ja mittausvälineitä ehdokkaiden arvioimiseksi tietyllä toimialalla. Kaikissa järjestelmissä toimialasta riippumatta pyritään mittaamaan vähemmän ilmeisiä piirteitä, jotka vaikuttavat ehdokkaan menestymismahdollisuuksiin pehmeiden taitojen ja soveltuvuuden suhteen.
Kaiken kaikkiaan monihaastattelujärjestelmän ydinominaisuudet pysyvät johdonmukaisina kaikilla aloilla ja ammateissa. Ammattilaiset suosittelevat, että jokainen minihaastattelu kestää noin kahdeksan minuuttia ja enintään yhdeksän haastatteluasemaa. Suurten rekrytointiryhmien osalta jokainen ehdokas aloittaa eri asemalta ja pyörii järjestyksessä koko haastattelupiirin läpi. Yhdeksän aseman ja kahdeksan minuutin haastattelujen ansiosta yhdeksän ehdokkaan ryhmä voi suorittaa koko kierroksen vain hieman yli tunnissa. Arviointiprosessin lopussa haastattelijat toimittavat yksittäiset pisteet yhteenlasketuksi ja todennäköiset ehdokkaat valitaan.