Myers-Briggs Type Indicator on persoonallisuustesti, jonka ovat kehittäneet Katherine Cook Briggs ja Isabella Briggs Myers toisen maailmansodan aikana. On huomattava, että Briggs tai Briggs Myers eivät olleet psykologeja tai mielenterveyden ammattilaisia. Jotkut testin teoriat perustuvat Carl Jungin persoonallisuustyyppeihin.
Työneuvojat, työnantajat, vaikutusmahdollisuuksien ryhmät, avioliitto- tai pariskuntaneuvojat ja elämänvalmentajat voivat käyttää Myers-Briggs-tyyppimerkintää. Tämä voidaan tehdä keinona arvioida henkilön luonteenpiirteitä toivoen, että hän voi joko kompensoida puutteellisia taitoja tietyillä alueilla tai kouluttaa parhaista tavoista, joilla hänen elämänsä tai työnsä sopii hänen tyyppiinsä. Monet psykologit vastustavat jyrkästi Myers-Briggs-tyypin indikaattoria, koska sillä on virheellisiä tuloksia ja vähän teoriaa sen johtopäätösten tueksi henkilön suorittaman testin jälkeen.
Myers-Briggs-tyyppimittarissa on 93 kysymystä ja kaksi mahdollista vastausta jokaiseen kysymykseen. Tietyt pisteet viittaavat persoonallisuusasetuksiin, yleensä neljään tyyppiin. Ensinnäkin Myers-Briggs-tyyppimittari arvioi asenteet, joko introvertit tai ekstravertit [sic]. Ekstraverttinen henkilö keskittyy huomionsa muihin, kun taas introvertti pyrkii keskittymään enemmän omaan asenteeseensa tai tunteisiinsa.
Myers-Briggs-tyyppimittari arvioi myös havaitsemista tai havaitsemista. Testin teorian mukaan ihmiset ovat joko aistivia tai intuitiivisia. Aistiva henkilö luottaa todennettaviin tietoihin, kun taas intuitiivinen ihminen pyrkii havaitsemaan asiat suolen reaktioiden perusteella.
Myers-Briggs-tyypin ilmaisimessa ihmisiä kuvataan myös ajatuksiksi tai tunteiksi. Sekä ajattelijoita että tuntevia otetaan huomioon valintojensa suhteen, ja molemmat pyrkivät tekemään hyviä tai järkeviä valintoja. Ajattelija pyrkii jälleen turvautumaan tietoihin ja vähemmän henkilökohtaiseen vastaukseen päätöksiä tehdessään. Tunnistaja voi luottaa tunteisiin, aiempiin kokemuksiin tai moraaliseen kompassiin tehdäkseen valintoja
Myers-Briggs-tyyppimittarin viimeinen ryhmä arvioi ja havaitsee. Tuomareilla on taipumus käyttää askel askeleelta hankittua tietoa päätösten tekemiseen. Ne, jotka havaitsevat, suosivat aikansa tekemistä päätösten sijasta, haluavat jättää päätökset avoimiksi ja voivat turvautua subjektiiviseen materiaaliin päätösten tekemisessä. Tässä olevat termit ovat hieman sekavia. Tuomarina toimiva henkilö ei välttämättä ole rajoittava tai tuomitseva, eikä havaitsijalla välttämättä ole poikkeuksellista käsitystä.
Myers-Briggs-tyyppimittari luokittelee myös nämä kolme viimeistä luokkaa introvertteiksi tai ekstraverteiksi [sic]. Aistiminen, ajattelu ja tuomitseminen ovat kaikki ekstravertejä. Intuitio, tunne ja havaitseminen ovat introvertteja. Ihmisillä voi olla testitulosten mukaan alueita, joilla heillä on joitain introverttejä ja joitain ekstraverttisiä ominaisuuksia. Itse asiassa on 16 tyyppiä, joihin ihminen voi pudota.
Testin hallinnoijat ovat koulutettuja ja heidän on pidettävä tulokset luottamuksellisina. Heidän on myös ilmoitettava ihmisille tuloksistaan ja testin erityistavoitteista. Jotkut mielenterveysammattilaiset kokevat, että testi ei kuvaa tarkasti kaikkia tyyppejä ja että testin suorittavat ihmiset eivät välttämättä kuvaile itseään riittävästi tai totuudenmukaisesti. Tämä voi vaikuttaa testituloksiin ja johtaa virheelliseen lukemiseen.
Myers-Briggs-tyyppimittarin luotettavuus on kyseenalainen. Monet ihmiset, jotka suorittavat testin myöhemmin, saavat eri persoonallisuustestin. Tämä kyseenalaistaa testin hyödyllisyyden. Lisäksi jotkut kokeen suorittaneet ovat täysin eri mieltä tuloksistaan ja voivat esittää todisteita pidemmillä selityksillä siitä, että heillä on taipumus kuulua eri luokkiin kuin ne, jotka heille on osoitettu testituloksilla.