Neuvottelukunta on pieni ryhmä ihmisiä, jotka kokoontuvat säännöllisesti neuvomaan ja ohjaamaan yritystä. Hallituksen jäsenillä ei yleensä ole osuutta yhtiössä, eikä heillä ole oikeudellista vastuuta yhtiön toiminnasta. Yleensä pienet ja startup -yritykset käyttävät neuvottelukuntaa saadakseen tukevan aseman markkinoilla, ja hallituksessa olevat ihmiset valitaan asiantuntemuksen ja arvovallan perusteella.
Neuvottelukunnan ja johtokunnan voi olla helppo sekoittaa, koska aloittelemattomille nämä kaksi ryhmää voivat kuulostaa samalta. Hallitus on kuitenkin joukko virkamiehiä, jotka osakkeenomistajat valitsevat valvomaan yhtiön toimintaa, toisin kuin yhtiön valitsemat henkilöt. Hallituksen jäsenet ovat oikeudellisesti vastuussa kellossaan tapahtuvista tapahtumista, ja heille maksetaan korvausta työstä tai varastosta.
Jotkut ihmiset voivat myös käyttää termiä “neuvottelukunta” viittaamaan yleisesti asiantuntijaryhmään, joka on kutsuttu koolle neuvomaan ja auttamaan hankkeessa. Esimerkiksi yliopistoilla voi olla neuvottelukuntia opastamaan heitä arkaluontoisissa asioissa, ja ne voivat myös avustaa tutkimusryhmiä ja muita ryhmiä. Tässä tapauksessa hallituksen jäsenet valitaan alan asiantuntemuksen ja maineen perusteella, jotta varmistetaan, että hanke toteutetaan ammattimaisesti ja eettisesti.
Neuvottelukunta voi olla loistava työkalu pienelle yritykselle, varsinkin kun se laajenee ja sen toiminta alkaa ylittää yhtiön virkamiesten ulottuville ja tietämykselle. Koska hallituksen jäsenillä ei ole valtaa, he eivät voi tehdä päätöksiä yrityksen puolesta, mutta he voivat tarjota hyödyllisiä ehdotuksia tutkimukseen ja kokemukseen perustuen. Tällaisen hallituksen koko voi vaihdella, mutta 10–XNUMX henkilöä on tavallista, mikä takaa laajan näkemysten ja kokemusten kirjo.
Kun yhtiö on perustettu, on perustettava hallitus, joka tyydyttää osakkeenomistajat. Yhtiö voi kuitenkin halutessaan säilyttää myös neuvottelukunnan tai integroida neuvoa -antavan ryhmän jäsenet hallitukseen. Monet pienet yritykset pitävät tällaisen hallituksen työtä erittäin hyödyllisenä, koska jäsenet voivat havaita mahdolliset ongelmat, tarjota parannusehdotuksia ja toimia konsultteina uusissa projekteissa.