14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta. 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Missä järjestyksessä työntekijät irtisanotaan?
Irtisanomisjärjestys lain mukaan Laki ei anna määräyksiä siitä, missä järjestyksessä mahdolliset irtisanomiset tulee suorittaa. Työnantaja voi siis itse päättää irtisanomisjärjestyksestä, jos työsopimuslain mukainen irtisanomisperuste on olemassa. Kiellettyä on kuitenkin aina irtisanominen syrjivin perustein.
Mikä on asiallinen syy irtisanoa?
Asiallinen ja painava peruste Painavana ja asiallisena syynä voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Tämä on käsillä myös silloin, kun työntekijä ei enää selviä työtehtävistään, joista hän on aikaisemmin selvinnyt.
Mitä sanoa kun irtisanoutuu?
Irtisanoudu kirjallisesti, mutta kerro henkilökohtaisesti Kirjoita ilmoitukseen ainakin päivämäärä, henkilötietosi ja ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta. Syytä tai perusteita irtisanoutumiselle ei tarvita. Usein on kuitenkin hyvä käydä niin sanottu lähtökeskustelu, jossa voitte antaa palautetta puolin ja toisin.
Mitä jos rikkoo irtisanomisaikaa?
Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, hän on velvollinen maksamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantajalla on oikeus pidättää tämä määrä työntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työnantajan kuittausoikeudesta on säädetty.
Saako esimies kertoa irtisanomisesta?
Näin ollen, kun työnantajalle ei ole asetettu työsopimuslaissa velvollisuutta olla kertomatta ulkopuolisille entisen työntekijänsä työsuhteen päättymisen syytä, saa työnantaja kertoa tämän syyn vapaasti kysyttäessä ja muutenkin.
Miten kertoa työntekijälle irtisanomisesta?
Työntekijän ei tarvitse kertoa syytä irtisanoutumiselle. Irtisanominen tapahtuu käytännössä viemällä kirjallinen ilmoitus työnantajalle henkilökohtaisesti tai toimittamalla se kirjeitse tai sähköisesti. Irtisanoutumisesta ilmoittamisen jälkeen ei voi lopettaa töitä heti, vaan työ jatkuu vielä irtisanomisajan.
Saako työntekijän irtisanoa sairaslomalla?
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairausloman aikana ja jopa työntekijän sairausloman perusteella. Yleissäännös on kuitenkin, että työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Voiko irtisanoa ilman syytä?
Voit irtisanoa vakituisen työntekijäsi vain perustellun syyn vuoksi. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän irtisanominen on mahdollista vain, jos siitä on sovittu erikseen. Jos työntekijäsi on rikkonut velvollisuuksiaan erittäin vakavasti, voit purkaa työsuhteen.
Saako liitosta rahaa jos irtisanoo itsensä?
Jos irtisanoudut itse, voi työvoimaviranomainen asettaa sinulle 45 päivän karenssiajan, jonka aikana ei makseta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Irtisanoutumistilanteissa on muutamia poikkeuksia, kuten terveydelliset syyt tai työnantajan työsopimusrikkeet, joiden vuoksi voi saada ansiosidonnaista ilman karenssia.