Oikeus työskennellä laki on Yhdysvaltojen (USA) osavaltion laki, jonka mukaan yritysten on laitonta asettaa ammattiliiton jäsenyyttä edellytyksenä työllistymiselle. Valtiot, joilla ei ole oikeutta työskennellä, voivat johtaa yrityksiä ja yrityksiä “suljettuun myymälään”, joka edellyttää ammattiliittoon kuulumista tai ammattiliiton jäsenmaksun maksamista. Oikeus työskennellä laissa säädetään, että työsuhde yrityksessä ei voi olla riippuvainen ammattiliiton jäsenyydestä ja että ammattiliitosta eroaminen ei voi olla syy työsuhteen päättymiseen.
Nämä lait tulivat voimaan sen jälkeen, kun vuonna 1947 hyväksyttiin Taft-Hartley-laki, joka muun muassa antoi valtioille mahdollisuuden luoda oikeutta tehdä töitä, joilla vähennetään tai poistetaan liittojen valtaa näissä valtioissa. Ennen näiden lakien voimaantuloa yritys voitaisiin perustaa ”ammattiliitoksi” ja sallia työntekijöiden työskennellä siellä vain niin kauan kuin he ovat liittyneet ammattiliittoon. Myöhemmin eroamista ammattiliitosta voidaan käyttää myös irtisanomisperusteena. Joidenkin mielestä tämäntyyppinen käyttäytyminen oli ristiriidassa yhdistymisvapauden kanssa, jota pidetään usein Yhdysvaltain perustuslain ensimmäisen tarkistuksen turvattuna.
Oikeutta työhön koskevien lakien kannattajat vaativat, että ne kannustavat oikeudenmukaisuuteen työpaikalla ja varmistavat, etteivät ammattiliitot voi hallita liiketoiminnan harjoittamista ja johtamista. Yleensä he väittävät, että ammattiliitto on vastoin käsitystä ammattiliitosta, joka huolehtii työntekijöiden tarpeista ja on erillään johdosta, koska se muodostetaan usein liiton ja yritysten omistajien välisillä sopimuksilla. Oikeutta työhön koskevaan lakiin voidaan usein viitata myös keinona lisätä valtion liiketoimintaa, koska kannattajat väittävät, että yritykset yleensä vedetään valtioihin, joissa on lakeja, jotka suosivat yrittäjyyden vapautta.
Vastustajat valtioista, joilla on oikeus tehdä työtä, väittävät kuitenkin, että se luopuu kaikista todellisista neuvotteluvoimista valtion sisäisille ammattiliitoille. Ammattiliiton työntekijät huomauttavat usein, että vaikka laissa todetaan vain, että ammattiliittoon liittyminen ei voi olla pakollista, yritykset käyttävät sitä usein menemään toiseen ääripäähän ja asettamaan liittymättömyys pakolliseksi työllistymiseen. Koska oikeus työhön laki antaa ammattiliiton ulkopuolisille jäsenille kaikki samat oikeudet ja etuoikeudet kuin ammattiliiton jäsenille työpaikalla, työntekijöillä ei ole juurikaan kannustimia liittyä ammattiliittoon. Vastustajat väittävät, että koska vähemmän työntekijöitä liittyy liittoon, vastustajat väittävät, että unionilla on vähemmän rahaa toiminnan jatkamiseksi, ja se menettää todellisen neuvotteluvoiman alalla.