Monet pitävät johtajuutta taiteena ja monet pitävät johtamista tieteenä. Organisaation johtajuus on yhdistelmä taidetta ja tiedettä, jotta yritys saa suuntaa. Ei ole olemassa yhtä oppia, jossa esitetään tämän liiketoimintatyökalun säännöt ja uskomukset, mutta yhtäläisyyksiä on useita riippumatta yrityksestä tai tavoitteesta. Organisaation johtajuuden oppiminen ei vaadi korkeakoulututkintoa, ja sitä voidaan soveltaa monenlaisiin ura -alueisiin.
Organisaation johtajuus ei tarkoita sitä, että pomo ajattelee komentoa ja seuraa sitten sitä, kun se suodatetaan riveissä. Sen sijaan johdon kyky ymmärtää työntekijöitään ja yrityksen tavoitteita riittää tuomaan kaikki yhteen. Usein organisaatiolla, jolla on erinomainen johtajuus, on työntekijöitä, jotka kokevat, että heidän mielipiteitään arvostetaan ja että heidän työnsä on erittäin tärkeää koko organisaation yhteisen menestyksen kannalta. Ei ole olemassa yhtä tekniikkaa sen varmistamiseksi, että tämä tapahtuu.
Jokainen yritys on erilainen, ja positiivinen johto tunnustaa sen ja muuttaa sen etuna. Joukkueen rakentamisharjoitusten hyödyntäminen, johtamisen kehittäminen kaikilla organisaation tasoilla ja positiivisen viestinnän edistäminen ovat joitakin tekniikoita positiivisen johtajuuden edistämiseksi. Näitä harjoituksia käytetään usein vaikeuksissa olevien organisaatioiden korjaamiseen. Esimerkkinä voisi mainita vakuutusyhtiö, joka menettää rahaa, joten se antaa taloudelliset vastuut yksittäisille työntekijöille osastojen sijasta, jotta voidaan edistää yrityksen vastuuta.
Organisaation johtamista ei opeteta yhdessä paikassa, vaan sitä edistetään monissa paikoissa. Monet korkeakoulut tarjoavat tutkintoja organisaation johtamisesta ja keskittyvät liikkeenjohdon, psykologian ja viestinnän opetussuunnitelmaan. Monet ammattilaiset kehittävät myös yritysjohtajuuttaan osallistumalla seminaareihin ja esityksiin, joiden tarkoituksena on opettaa tiettyjä periaatteita ja tekniikoita. Yksi helpoimmista tavoista oppia on pyytää johtajaa mentoriksi. Työssä oppiminen on loistava tapa valmistautua johtotehtävään.
Yritysympäristö on yleisin paikka nähdä organisaation johtamista. Toimisto, jossa on byrokratiaa ja vakiintuneita tavoitteita, on yleensä yksinkertainen paikka soveltaa näitä oppitunteja ja nähdä mitattavia edistysaskeleita. Sitä käytetään myös monissa muissa paikoissa, mukaan lukien henkilöstöosastot, tapahtumasuunnittelu, pankkitoiminta ja jopa ravintolahallinta. Kaikki yritykset, joilla on työntekijöitä ja tavoitteita, ovat paras ehdokas käyttää näitä tekniikoita.
Organisaation johto tarjoaa ohjausta ja henkilöstöhallintaa yritykselle tavoitteiden saavuttamiseksi. On olemassa erilaisia tapoja päästä näihin tavoitteisiin ja yhtä moni persoonallisuustyyppi nähdä sen toteutuvan. Organisaation johtajuus voi olla taidetta ja tiedettä, joka auttaa varmistamaan menestyksen tulevaisuudessa oppimalla korkeakoulussa, seminaareissa tai työssäoppimisen kautta.