Osa-aikainen työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa ilmoitetaan ehdot, joilla heidän työsuhteensa luodaan. Tämäntyyppisiä asiakirjoja ei yleensä tarvita kenellekään, joka työskentelee osa-aikaisesti toimipaikassa. tarjouskirjeellä voidaan sen sijaan ilmaista monia samoja termejä. Osa-aikatyösopimukseen yleisesti annettavat tiedot sisältävät viikoittain odotetut tuntimäärät ja palkan. Tähän sopimukseen voidaan sisällyttää myös kaikki erityisehdot, jotka on mahdollisesti täytettävä, ja sen avulla molemmat osapuolet voivat tyypillisesti irtisanoa sen milloin tahansa.
Osa-aikaisen työsopimuksen tarkoitus on tyypillisesti vahvistaa yrityksen ja työntekijän väliset työsuhteen ehdot. Tämäntyyppiset sopimukset ovat kuitenkin melko harvinaisia joillakin alueilla, koska työnantajat voivat yleensä vapaasti palkata kenenkään ilman laillisesti sitovaa sopimusta. Osa-aikaisen työsopimuksen sijaan käytetään tyypillisesti tarjouskirjettä, joka sisältää suuren osan samoista tiedoista, mutta ei ole sitova sopimus. Sopimukset on usein varattu työntekijöille, jotka aikovat jäädä yritykseen määräajaksi, mikä voi olla totta osa-aikatyöntekijälle, mutta näin ei usein ole.
Osa-aikaiseen työsopimukseen voidaan sisällyttää erilaisia tietoja, vaikka työsuhteen ehdot ovat yleensä esillä. Tämä sisältää palkan, joka työntekijälle maksetaan, mikä on tyypillisesti tuntipalkka yrityksen osa-aikaisille osakkuusyrityksille. Osa-aikatyösopimukseen voidaan sisällyttää myös tietty määrä tunteja viikossa tai muu aikataulu. Kokonaistuntia rajoittavat kuitenkin usein osa-aikatyötä koskevat paikalliset tai liittovaltion lait. Sekä työntekijä että työnantaja on ilmoitettu tässä sopimuksessa, joka sisältää yleensä lisätietoja työntekijältä odotettavissa olevista tehtävistä.
Vaikka osa-aikatyösopimus solmittaisiin työntekijän ja työnantajan välillä, sen sisällä olevat ehdot mahdollistavat yleensä helpon irtisanomisen. Vaikka tietyissä olosuhteissa osakkuusyrityksen irtisanominen on laitonta, useimmat työsopimukset sallivat jommankumman osapuolen lopettaa ne milloin tahansa. Irtisanomisen syitä ei välttämättä tarvitse edes ilmoittaa järjestelyn päättäneellä, ja jotkin sopimukset voidaan tehdä vain määräajaksi. Osa-aikatyöntekijän odotetaan usein antavan irtisanomisilmoituksen kaksi viikkoa ennen työpaikalta lähtöä, mutta tämä antaa työnantajalle aikaa löytää korvaava henkilö ja sitä pidetään hyvänä ammatillisena käytännönä.