Outplacement -palvelut voidaan kutsua myös uransiirtopalveluiksi. Tämäntyyppisiä palveluja käytetään silloin, kun pienentävä yritys tarjoaa ura-apua auttaakseen lomautettuja työntekijöitä löytämään uutta työtä. Palveluihin kuuluvat uraneuvonta, työnhaun apu ja apu työsalkun luomisessa. Yleensä nämä palvelut tarjoavat joko yrityksen henkilöstöosasto tai palkattu urapalveluorganisaatio.
Työntekijöillä, jotka lomautetaan yrityksen pienennyttyä, voi olla vaikeuksia löytää uutta työtä. Joskus työttömältä voi puuttua toimisto-, tietokone- tai työnhakutietoa, mikä voi vaikeuttaa uuden uran etsintää. Urapalvelutoimistot, jotka käsittelevät yrityksen sijoittamista, antavat valmennusta, tietokoneapua ja toimistoapua, jotta lomautetut voivat löytää uuden työn.
Tällaiset palvelut ovat erityisen hyödyllisiä työttömille, joilla ei ole säännöllistä pääsyä sähköpostiin tai puhelimeen. Liiketoiminnassa, myös työnhaun aikana, paljon viestintää käydään sähköpostitse tai puhelimitse. Lomautetulle työntekijälle, jolla ei ole puhelinta, ulkoistamisvirasto voi tarjota sihteeripalveluja, kuten viestien vastaanottamista, jotka luovat hallintohenkilöstön ulkonäön.
Verkkomarkkinoinnin aikakaudella julkisen profiilin luominen mahdollisille työnantajille voi olla tärkeää erottua suuresta työntekijöiden joukosta. Samoin verkkovirheet, kuten epäammattimainen sosiaalisen verkostoitumisen profiili, voivat vahingoittaa työnhakijan mahdollisuuksia päästä työpaikalle. Urapalveluorganisaatiot voivat myös auttaa työnhakijoita hallitsemaan online -mainettaan.
Outplacement -palvelut auttavat supistettuja työntekijöitä työnhakupalveluilla. Tarjottujen palvelujen laajuudesta riippuen he tarjoavat mitä tahansa sihteeristön avusta käyttäytymisvalmennukseen työhaastatteluissa. Outplacer voi myös auttaa lomautettua työntekijää tunnistamaan uravalinnat, valitsemaan uuden uran ja etsimään työpaikkailmoituksia. Outplacement tarjoaa yleensä toimiston, jossa on puhelin- ja tietokoneyhteys, jota voidaan käyttää työnhakuun hallinnollisten ja työvalmennuspalvelujen lisäksi.
Kun yritys harkitsee lomauttamisorganisaation palkkaamista lomautuksia varten, yrityksen tulee olla varovainen ura -palveluryhmien tarjoamien palvelujen laadusta. Vuokra -urapalveluilla voi olla mittava hintalappu, joten on tärkeää tutkia lomautettujen työntekijöiden syrjäyttämiseen valitun yrityksen mainetta ja aiempaa suorituskykyä. Varmista, että ura -neuvoja antavat ammattitaitoiset, pätevät uraohjaajat, joilla on todistettu kokemus siirtymään joutuneiden työntekijöiden aloittamisesta uudelle uralle.