Paikallinen vuokraus on rekrytointistrategia, jolla varmistetaan, että julkisesti rahoitetut työpaikat annetaan paikallisyhteisön ihmisille. Ympäristön kannalta tämä on paljon ympäristöystävällisempi tapa harjoittaa liiketoimintaa, koska paikalliset työntekijät voivat kävellä, pyöräillä tai käyttää julkista liikennettä päästäkseen työhönsä. Poliitikot yleensä pitävät tästä palkkausstrategiasta, koska se vähentää työttömyyttä äänestysalueella, mikä saa poliitikon näyttämään hyvältä. Jotkut potentiaaliset työntekijät ja työnantajat eivät pidä tästä rekrytointimenetelmästä, koska se vähentää hakijajoukkoa tekemällä paikallisen alueen ulkopuoliset hakijat kelpaamattomiksi hakemaan työtä.
Yritykset, jotka lisäävät paikallisia rekrytointeja tavanomaisiin vuokrauskäytäntöihinsä, päättävät, että ketään kaupungissa tai ehkä ketään tietyn säteen sisällä yrityksestä pidetään paikallisena palkkaustarkoituksessa. Yritys hyväksyy tällöin vain tämän alueen hakijoita ja kieltäytyy työllistämästä tämän etäisyyden ulkopuolella olevia ihmisiä. Yritykset, jotka osallistuvat tähän vuokrausmuotoon, saavat usein julkista rahoitusta – ja usein rakennusalalla, koska monet julkisesti rahoitetut rakennushankkeet voivat edellyttää paikallista vuokrausta rahoituksen vaatimuksena.
Yksi paikallisen vuokrauksen eduista on se, että se on yleensä ympäristön kannalta parempi. Tämä johtuu siitä, että lähellä työpaikkaa asuvat työntekijät pyöräilevät, kävelevät tai käyttävät julkista liikennettä. Tämä ei aina pidä paikkaansa, koska alueella voi olla vaikea matkustaa ilman autoa, ja jotkut työntekijät yksinkertaisesti haluavat ajaa töihin.
Poliitikot pitävät ajatuksesta paikallisesta palkkaamisesta, koska se voi vähentää työttömyyttä poliitikon äänestysalueilla. Erään piirin poliitikko voi ylpeillä siitä, että työttömyys laski, koska enemmän ihmisiä palkattiin hänen rahoittamiensa julkisesti rahoitettujen hankkeiden seurauksena. Vaikka tämä auttaa paikallista aluetta, se voi vahingoittaa lähialueita.
Työntekijät pitävät paikallisen vuokrauksen käsitettä haittaa. Hakijoille, jotka asuvat alueilla, jotka ovat liian kaukana paikallisiksi, ei ehkä anneta mahdollisuutta hakea, vaikka he asuisivatkin lyhyen matkan säteen ulkopuolella. Vaikka hakija olisi pätevämpi kuin muut työntekijät, sillä ei ole väliä, koska hän ei ole lähialueella.
Monet työnantajat eivät pidä paikallisista työntekijöistä samoista syistä. Paikallinen rekrytointipolitiikka rajoittaa työnantajan rekrytointiallasta. Päteviä ehdokkaita voi olla enemmän, jotka ovat halukkaita matkustamaan, mutta koska työnantajaa rajoittavat palkkausaluerajoitukset, hän ei voi palkata heitä.