Joillekin ihmisille eläke ei ole valinta. Pakollinen eläkkeelle siirtyminen, jota kutsutaan myös pakolliseksi eläkkeelle siirtymiseksi, viittaa tapauksiin, joissa ihmiset pakotetaan eläkkeelle. Piste, jossa tämä tapahtuu, määräytyy yleensä työntekijän iän mukaan.
Pakollinen eläkkeelle siirtyminen tarkoittaa yleensä politiikkaa, joka edellyttää, että ihmiset poistuvat työpaikaltaan tietyssä iässä. Tämä kysymys on herättänyt paljon keskustelua joissakin maissa. Esimerkiksi Yhdysvalloissa pakollista eläkkeelle siirtymistä 65 -vuotiaana harjoitettiin 20 -luvulla. Liittohallitus piti lopulta laitonta, että yritykset pakottivat henkilön jäämään eläkkeelle iän vuoksi.
Joissakin maissa väitteitä pakollisen eläkkeelle siirtymisen puolesta ja vastaan on jatkunut 21 -luvulle asti. Vielä vuonna 2009 Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli käytäntö, joka salli työnantajien pakottaa työntekijät eläkkeelle, jos he ovat 65 -vuotiaita tai vanhempia. Kanadassa jotkut maakunnat kielsivät käytännön, kun taas toisissa se oli edelleen sallittua.
Yksi tämän politiikan tärkeimmistä kysymyksistä on se, onko se ikäsyrjintää vai ei. Monet väittävät, että pakollinen eläkkeelle siirtyminen on syrjintää, kun ikä on ainoa syy vaatia henkilöä poistumaan työsuhteestaan. On myös herätetty huolta olosuhteista, jotka voivat johtaa tällaiseen tilanteeseen. Monissa tapauksissa on esimerkiksi väitetty, että joillakin ihmisillä ei ole riittävää rahoitusta jäädäkseen eläkkeelle tässä iässä.
Pakollisen eläkkeelle siirtymisen tukemiseen käytetään useita syitä. Kustannusten hallinta on yksi argumentti, jonka työnantajat yleensä esittävät. Taantuman aikana monilla yrityksillä on politiikka lomauttaa tai irtisanoa ne työntekijät, joilla on vähiten toimikautta yrityksessä. Pakollista eläkkeelle jäämistä voidaan kuitenkin käyttää yrityksen vapauttamiseksi vanhimpien taloudellisesta rasituksesta. Tämä voi usein johtaa huomattaviin kustannusten alenemisiin, koska monet näistä ihmisistä ovat saattaneet olla yrityksen palveluksessa pitkiä aikoja ja siksi heillä voi olla huomattavat palkat ja etuudet.
Väitetään myös, että pakollinen eläkkeelle siirtyminen voi lisätä nuorempien työntekijöiden moraalia. Näitä henkilöitä voidaan kannustaa pysymään yrityksen palveluksessa ja työskentelemään lujemmin, jos he tietävät, että on mahdollista päästä ylempiin tehtäviin. Kun ihmiset saavat jäädä eläkkeelle halutessaan, väitetään, että nuoremmat työntekijät voivat saada motivaationsa siitä, mitä he pitävät rajallisina etenemismahdollisuuksina.