Pakollinen koulutus on mikä tahansa koulutus, johon työntekijän on osallistuttava osana työtä. Monilla aloilla pakollinen koulutus on maksettava työntekijän normaalipalkan tai tuntipalkan mukaan, koska muuten työnantajat saattavat käyttää väärin pakollista koulutusta saadakseen ilmaista työvoimaa. Kun tämä koulutus on maksutonta, työntekijän on päätettävä, onko työ ajanhukan arvoinen, ja mahdollisuus, että työnantaja jatkaa hyväkseen työntekijän työn tarvetta. Joskus työnantajat onnistuvat kiertämään sääntöjä, jotka pakottavat heidät muuten maksamaan koulutuksesta, ja näitä työnantajia tulisi välttää.
Lähes kaikki ammatit vaativat jonkinlaista koulutusta, jotta kaikki työntekijät valmistautuvat täyttämään työtehtävänsä ja noudattamaan yrityksen käytäntöjä. Jotkut koulutusohjelmat ovat intensiivisempiä kuin toiset, toiset kestävät useita päiviä ja toiset vain tunnin. On myös tavallista, että työntekijät käyvät läpi koulutusjakson, jossa koulutus on osa työpäivää ja työntekijää valvotaan ja avustetaan työssä. Menetelmästä riippumatta tämä koulutus tulisi aina maksaa, koska se on lähinnä yritykselle suoritettavaa työtä.
Yleensä tärkeät työtehtävät käsitellään koulutuksessa. Usein tämä on tieto, jonka yritys haluaa työntekijän tietävän niin paljon, että yritys on valmis maksamaan työntekijöille sen oppimisesta. Joskus tämä on turvallisuustietoa, mutta yhtä usein se on tietoa yrityksen käytännöistä.
Määritelmän mukaan pakollinen koulutus vaaditaan osana työtä. On myös muita koulutustyyppejä, joita suositellaan, mutta joita ei vaadita tai joita voidaan tarjota vain kiinnostuneille työntekijöille, jotka haluavat tulla arvokkaammiksi yritykselle. Riippumatta siitä, onko koulutus pakollista vai ei, henkilö, joka on erotettu palkkaamattomasta koulutuksesta alueella, jolla pakollinen koulutus on maksettava, voi saada oikeudenkäynnin yritystä vastaan.
Joissakin tapauksissa työntekijä saattaa suorittaa pakollisen koulutuksen ilman palkkaa, vaikka nämä tapaukset olisi harkittava huolellisesti. Jotkut yritykset kutsuvat työntekijöitään urakoitsijoiksi tai freelanceriksi, jotta he eivät maksaisi pakollisista kokouksista ja koulutuksista. Esimerkiksi monissa freelance -tehtävissä työntekijän on koulutettava yrityksen ohjelmassa ilman korvausta, mikä edellyttää työn virallista saamista. Jos työ on erityisen toivottavaa, tämän koulutuksen kyseenalainen luonne voidaan joskus jättää huomiotta. Työnantajaan, joka haluaa saada työntekijöiltä ilmaista työvoimaa, ei pidä luottaa, ja työskentely sellaisen henkilön hyväksi, johon ei voi luottaa, on aina täynnä ongelmia.