Palkan vertailuanalyysi sisältää ulkopuolisten organisaatioiden ilmoittamien vastaavien tehtävien palkkatasojen vertaamisen. Henkilöstö- ja palkkauspäälliköt voivat ottaa huomioon useita tekijöitä yrittäessään saada tarkkoja markkinapalkkatietoja. Jotkut tekijät, jotka voivat vaikuttaa palkkatasoihin, ovat maantieteellinen sijainti, kokemus, koulutustaso, työtehtävät, organisaation koko ja taloudelliset resurssit. Muita tekijöitä, jotka saatetaan sisällyttää tehtävän palkan määrittämiseen, ovat yrityksen etuuspaketin vahvuus ja sen kokonaispalkkiojärjestelmä.
Kun yritys päättää, kuinka paljon sen pitäisi maksaa työntekijöille tietyissä tehtävissä, vuokrauspäällikkö keksii yleensä palkka -alueen. Esimerkiksi yritys, joka pyrkii täyttämään asiakaspalvelun edustajan tehtävät, voi päättää palkka -alueesta, joka on 25,000 35,000–XNUMX XNUMX USD vuodessa. Tämän valikoiman keksimiseksi henkilöstöosasto suorittaa palkan vertailuanalyysin. Yksi menetelmistä, joita yritykset käyttävät palkkatasojen vertailuun, on verrata muiden yritysten tarjoamia määriä samassa asemassa oleviin tehtäviin ja tehtäviin.
Suuret organisaatiot voivat käyttää ulkopuolisen yrityksen palveluita tai verkkotyökalua palkan vertailuanalyysin suorittamiseen. Joillakin näistä työkaluista vuokrauspäällikkö voi etsiä tietyn maantieteellisen sijainnin, arvonimikkeen tai erikoisalan markkinatiedot. Tutkimusta tehdessään yritys voi myös saada markkinapalkkoja, joissa otetaan huomioon koulutuksen ja kokemustason erot. Esimerkiksi jotkut yritykset maksavat työntekijöille korkeampaa palkkaa lähtötason tehtävissä, jos heillä on kandidaatin tutkinto tai tietty kokemus.
Tarkka palkkavertailu pyrkii paikantamaan markkinoiden palkkarakenteet tehtäville samankaltaisille tehtäville. Koska pelkkien tehtävien vertailu voi olla harhaanjohtavaa, palkkaluokan määrittämisessä käytetään usein tehtävän varsinaista laajuutta. Esimerkiksi “myyntiedustaja” -tehtävissä olevien tehtävien tehtävät voivat vaihdella suuresti. Jotkut myyntiedustajat keskittyvät vakiintuneiden asiakkaiden tilin ylläpitoon ja asiakaspalveluun, kun taas toiset viettävät suurimman osan päivistään uuden liiketoiminnan etsimiseen ja tuoteesittelyjen pitämiseen.
Joissakin tapauksissa palkkojen vertailuanalyysissä otetaan huomioon myös organisaation kyky tarjota kattavia etuja tai kokonaispalkkiopaketti. Esimerkiksi jotkut työnantajat kattavat työntekijän vakuutuksen kokonaiskustannukset vastineeksi hieman pienemmälle palkalle. Muut suuret organisaatiot voivat sisältää etuja, kuten optio -oikeuksia, eläkejärjestelyn vastaavia maksuja tai vuosittaisia suoritusbonuksia. Useimmat yritykset käyttävät palkkamarkkinatietoja pysyäkseen kilpailukykyisinä, vähentääkseen liikevaihtoaan ja rekrytoidakseen parhaita mahdollisia lahjakkuuksia.