Palkitsemisoikeus on ryhmä, joka valvoo hallituksen johtajille maksettuja palkkoja ja muita korvauksia. Kukin maa tai kunta asettaa omat lait, jotka perustavat palkitsemistuomioistuimen ja määrittävät ryhmän toimivallan rajat. Monilla mailla on lukuisia tuomioistuimia, ja kukin niistä on vastuussa palkkioiden asettamisesta tietyille poliitikkoille tai johtajille. Palkkatasojen tai palkka -alueiden vahvistamisen lisäksi tuomioistuimet tekevät myös päätöksiä muunlaisista korvauksista ja eduista, kuten vakuutuksista ja ajoneuvojen käytöstä. Palkitsemisoikeuden jäsenet turvautuvat lain ohjeisiin, yksityisen teollisuuden palkka -asteikkoihin ja julkiseen kysyntään, kun he tekevät päätöksiä valtion palkasta.
Palkkaoikeuden vastuut voivat vaihdella ryhmien välillä. Jotkut asettavat erityiset palkkatasot lain perusteella, kun taas toiset sopivat kunkin palkan enimmäispalkasta tai ehdotetusta palkka -alueesta. Enimmäis- tai vaihteluvälin asettaminen antaa paikallishallinnolle jonkin verran joustavuutta määrittäessään täsmälleen, kuinka maksaa jokaiselle työntekijälle. Palkkiotuomioistuin tutkii ja asettaa myös etuuksia työntekijöille ja määrittää, kenellä on oltava oikeus tiettyihin oikeuksiin, kuten työautoihin tai palkallisiin lomiin. Nämä ryhmät ovat vastuussa eri osapuolten välisten palkkakiistojen välittämisestä ja sen määrittämisestä, myönnetäänkö työntekijöille korotuksia tai jopa palkankorotuksia vuosittain.
Palkitsemisoikeuden jäsenet nimitetään tyypillisesti, vaikka jotkut voivat valita yleisön. Suurimmalla osalla näistä jäsenistä on merkittävä kokemus yksityiseltä teollisuudelta esimerkiksi kirjanpidon, liiketoiminnan tai rahoituksen aloilla. Jotkut jäsenet ovat myös kokeneita valtion toiminnasta, ja he ovat saattaneet työskennellä tai johtaa kuntavirastoja jossain vaiheessa uraansa. Ryhmän riippumattomuuden ja puolueettomuuden varmistamiseksi on tärkeää, että jäsenillä ei ole siteitä hallituksen jäseniin, koska tämä voi avata oven korruptiolle ja puolueellisuudelle. Palkitsemisoikeuden jäsenet toimivat yleensä ennalta määrätyn ajan, ja he voivat olla tai eivät ole oikeutettuja uudelleen nimittämiseen alueesta riippuen.
Ilmeinen etu palkitsemisoikeuden asettamiselle palkka- ja etuusasteille on se, että se auttaa estämään ahneutta ja korruptiota hallituksessa. Ilman tuomioistuinta valitut virkamiehet ovat usein vastuussa äänestyksestä omasta palkankorotuksestaan ja -politiikastaan, mikä on suuri eturistiriita. Riippumattoman ryhmän kokoaminen hoitamaan näitä tehtäviä varmistaa, että veronmaksajien rahoja käytetään tehokkaammin sen sijaan, että ne olisivat poliitikkojen mielijohteiden alaisia. Palkitsemisoikeus voidaan myös koota määrittämään palkkatasot hyväntekeväisyysjärjestöille, voittoa tavoittelemattomille järjestöille ja jopa yksityiselle teollisuudelle.