Palkitsemisvaliokunta on ryhmä, joka määrittää johdon palkan. Se poistaa ylimmän tason työntekijät prosessista varmistaakseen, että korvauspäätökset tehdään objektiivisesti ja yrityksen hyväksi. Tämä on erityisen tärkeää julkisesti noteerattujen yritysten kanssa. Palkitsemisvaliokunnan tehtävänä on myös varmistaa, että keskustelun tulokset ovat sen vastaanottajia tyydyttäviä, jotta yhtiö voi säilyttää huipputason työntekijänsä.
Palkitsemisvaliokunnan koko riippuu yrityksen tarpeista, mutta siihen kuuluu yleensä vähintään kolme jäsentä. Valiokunnan jäsenet toimivat tyypillisesti pari vuotta, ja niitä voidaan usein pidentää. Ryhmää johtaa usein valiokunnan puheenjohtaja. Palkitsemisvaliokunnalla on yleensä muutama suunniteltu kokous vuodessa, ja erityistilanteissa on mahdollisuus järjestää enemmän. Nämä kokoukset ovat erittäin luottamuksellisia ja ovat yleensä suljettuja kaikille paitsi valiokunnan jäsenille.
Päättäessään henkilökohtaisesta palkitsemisesta komitea päättää asianomaisesta työntekijästä keskusteltuaan asianmukaisen korvauspaketin. Tämän jälkeen ryhmä äänestää asiasta. Jopa tulokset ratkaistaan tyypillisesti joko äänestyksellä tai toisella äänellä.
Valiokunta hoitaa johdon palkkojen ja etuuksien määrittämisen lisäksi tyypillisesti myös muita palkitsemiseen liittyviä aloja. Tämä sisältää kannustimien, johtotehtävien ehtojen ja suorituskyvyn arviointia koskevien ohjeiden kehittämisen. On myös tavallista, että ryhmä määrittelee johtoryhmän vuositavoitteen. Komitean tehtäviin voi kuulua myös ulkopuolisten menettelyjen määrittäminen, kuten eläkkeiden hallinnointi ja työntekijöiden irtisanominen.
Palkitsemisvaliokunnan jäsenten on tunnettava kaikki liiketoiminnan keskeiset näkökohdat ja maksettavaksi johtajien suoritusten lisäksi, mutta pysyttävä jonkin verran objektiivisina. Palkitsemisvaliokunta muodostuu usein hallituksen jäsenistä. Monissa tapauksissa nimitysvaliokunta löytää ehdokkaita, jotka hallitus valitsee. Ehdokkaat valitaan yleensä sen perusteella, miten he tietävät organisaatiosta korvauksen suhteen. Usein vähintään yksi jäsen on toiminut edellisen kauden aikana.
Yksi palkitsemisvaliokunnan tärkeimmistä tehtävistä on varmistaa, että johdon palkka on kaikkien sovellettavien määräysten ja ohjeiden mukainen. Tämä sisältää lakisääteiset ja organisatoriset vaatimukset. Jos yhtiö on julkisen kaupankäynnin kohteena, komitean on myös oltava tilivelvollinen osakkeenomistajille sen lisäksi, että se noudattaa tällaisen organisaation määräyksiä.