Palkkatehtävä on vähennys työntekijän palkasta, jota voidaan käyttää velkojen maksamiseen tai lapsen tai puolison elatusmaksun maksamiseen. Jotkut lainat edellyttävät palkkamenettelyä, jos ne eivät suorita nopeita maksuja lainan maksamiseksi. Tässä tapauksessa, jos lainaa ei makseta takaisin, työntekijän palkasta vähennetään rahaa, joko tietty summa tai prosenttiosuus tuloista velkojen perimiseksi.
Palkkatehtäviä on kahta tyyppiä. Yksi on vapaaehtoinen, kun työntekijä nimenomaisesti pyytää työnantajaansa vähentämään osan palkastaan, joka maksetaan nimetylle kolmannelle osapuolelle. Tämä on usein helpompaa ihmisille kuin muistaa kirjoittaa tärkeät sekit lainoille tai lapsilisille tai esimerkiksi verojen takaisinmaksulle. Vapaaehtoinen palkkaus ei yleensä heijasta huonosti työntekijää, koska se osoittaa, että työntekijä todella yrittää maksaa lainan takaisin tai täyttää taloudelliset velvoitteensa muille.
Toinen palkanjakotyyppi on tahaton. Sitä voidaan kutsua myös palkankorvaukseksi. Tämä toinen tyyppi voi ilmetä, kun henkilö kieltäytyy maksamasta velkoja tai sopinut maksamisesta kolmannelle osapuolelle. Työnantajien on ehkä täytettävä tämän tyyppiset palkkatehtävät, ja niitä voidaan pyytää tuomioistuimen määräyksellä. Jälleen määrät voivat vaihdella työntekijän taloudellisten velvoitteiden mukaan. Jotkut tahattomat palkkatehtävät ottavat tietyn prosenttiosuuden palkasta, melkein koko palkan tai tietyn summan. Jos työntekijän ansiot kasvavat tai pienenevät, kolmannet osapuolet voivat saada enemmän tai vähemmän rahaa, kun toimeksianto perustuu prosentteihin.
Jos joudut maksamaan tietyn maksun, kuten lapsilisän, vapaaehtoisen palkkatehtävän luominen ei ole huono tapa edetä. Tahaton tehtävä tai palkan korotus viittaa siihen, että et ehkä ole luotettava tai et pysty täyttämään velvoitteitasi. Se tarkoittaa, että vaikka näin ei olisi, olet nimenomaisesti vastustanut velkojen maksamista tai, mikä vielä pahempaa, maksanut lapsilisää tai puolison tukea. Tämä voi heijastaa työntekijän luonnetta ja määrittää tulevaisuutesi yrityksessä.
Joillakin henkilöillä, jos heillä on paljon velkaa, voi olla useita palkkatehtäviä. Hallitukset asettavat yleensä ensisijaisuuden, josta velat on ensin käsiteltävä. Jos rahaa on riittävästi kaikkien velkojen kattamiseen, työntekijä voi silti pystyä tekemään vapaaehtoisia palkkaustoimia, vaikka jotkut työnantajat veloittavat tästä lisäpalvelusta. Kun toimeksianto on tahaton, yritysten on yleensä noudatettava kaikkia määrättyjä toimeksiantoja hallituksen määräämässä järjestyksessä. Jos henkilöllä on yksi tulo, palkkaus ei yleensä voi poistaa kaikkea tekemääsi rahaa. Useimpien toimeksiantojen on annettava työntekijän kerätä toimeentulotuloja, ellei kyseinen työntekijä määrää vapaaehtoisesti palkkaansa eri tavalla.