Palkkauhri ja palkkapakkaus ovat termejä, joita käytetään yleisimmin Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Australiassa, ja ne viittaavat työnantajan ja työntekijän väliseen työjärjestelyyn. Ihmisillä Yhdysvalloissa tai Kanadassa voi olla samanlaisia järjestelyjä. Itse asiassa työnantajat voivat saada palkan tietyn osan sijasta monia etuja tai maksettuja kuluja.
Perusjärjestelyssä, johon liittyy palkkatuhri, työntekijä luopuu osasta palkastaan saadakseen tiettyjä etuja työnantajaltaan. Niitä voidaan kutsua luontoiseduiksi, ja ne voivat sisältää esimerkiksi autoja, tietokoneita, asuntoja tai eläkemaksuja. Riippuen maasta, jossa tämä tapahtuu, tämä voi johtaa siihen, että työntekijän palkasta verotetaan alempaa verokantaa. Paljon riippuu siitä, miten palkkauhri kirjoitetaan ja millaisia etuja työntekijälle tarjotaan.
Yhdysvalloissa näet esimerkkejä palkkojen uhraamisesta erityisesti ihmisten keskuudessa, jotka työskentelevät elävissä tilanteissa, joissa he saavat palkan lisäksi myös tilaa ja ruokaa. Huone ja lauta eivät välttämättä ole veronalaisia työtilanteesta riippuen. Toinen palkkauhrin muoto Yhdysvalloissa on se, joka annetaan armeijan aktiivipalveluksessa oleville ihmisille. He voivat saada asuntoa maksutta, jos he asuvat vakituisesti, tai heille voidaan myöntää asumistuki, joka ei todellakaan ole osa palkkaa, ja tällainen asuminen voi sisältää puolisoiden ja lasten majoituksen. Vaihtoehtoisesti armeijan alhainen palkka voi tarkoittaa mahdollisuutta mennä yliopistoon alennettuun hintaan myöhemmin.
Muissa maissa palkkapakkaus on muodollinen järjestely työntekijän ja työnantajan välillä, jossa henkilö maksaa tietyn palkan ja luopuu osasta siitä saadakseen tiettyjä luontoisetuja. Jälleen näitä etuja voidaan pitää verollisina tai ei. Tietokoneita tai matkapuhelimia ei ehkä pidetä osana henkilön palkkaa, mikä alentaa yleistä verokantaa, mutta suurempia tai kalliimpia kohteita, kuten valtavia investointeja, autoja tai asuntoja, pidetään todennäköisesti osana palkkaa.
Taloudelliset neuvonantajat suosittelevat palkkasopimussopimusten lukemista erittäin huolellisesti, ja monet asiantuntijat suosittelevat neuvottelemaan lakimiehen kanssa ennen kuin hyväksyt sen. Suurin vaikeus, jonka ihmiset voivat kohdata tehdessään tällaisia sopimuksia, on palkan sijasta annettujen tavaroiden hinnoittelu. Jotkut yritykset yliarvioivat nämä edut, jolloin palkasta vähennetään enemmän kuin todella tarvitaan. Toisin sanoen, palkkauhri voi tarkoittaa liikaa maksamista asioista, jotka voisit saada halvemmalla, jos sinulla olisi koko palkka ja hankkisit nämä asiat itse.
Hyvän asianajajan tai työntekijän asianajajan kanssa saatat pystyä pienentämään uhratun palkan määrää neuvottelujen avulla. Tämä ei ole aina mahdollista. Jotkut työnantajat, kuten Yhdysvaltain armeija, ovat asettaneet joustamattomia palkkoja.
Muissa olosuhteissa, jos aiot esimerkiksi asua lastenhoitajana, sinun on selvitettävä, edustavatko huoneet ja hallitukset todella asianmukaista taloudellista korvausta palkan lisäksi. Yritykset, jotka tarjoavat palkkatappioita vaihtoehtona, saatat haluta arvioida pienemmän palkan saamisen mahdollisia veroetuja verrattuna mahdollisiin tulohyötyihin, jotka koituisivat täyden palkan säilyttämisestä. Mieti lisäksi, arvioidaanko se, mitä yritys tarjoaa osana palkkaa, sopivalla hinnalla vai onko se todellinen uhri, joka alentaa tulojasi.