Palkka on toinen työntekijöiden palkkaehto. On olemassa useita tapoja, joilla yritys voi palkata työntekijän normaalipalkkaa suuremmasta työstä. Näitä maksutapoja ovat muun muassa etuuspakettien tarjoaminen, sairausvakuutus, optio -oikeudet ja vapaa -aika.
Peruspalkka on työntekijän palkka tai palkka, joka voidaan laskea useilla eri tavoilla. Työntekijä voi saada tuntipalkkaa ja palkkaa nimenomaan tehdyistä tunneista. Muut työntekijät saavat palkkaa tai tietyn palkan kuukaudessa, kahdesti kuukaudessa, kahden viikon välein tai vuodessa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Monet myyntityöntekijät työskentelevät provisioina ja voivat ansaita rahaa vain myymällä tuotteita ja/tai palveluita. Toisilla on peruspalkka, jonka he ottavat käyttöön, ja lisäksi myynnin perusteella lasketut palkkiot.
Palkan tai palkan lisäksi monet yritykset tarjoavat lisäpalkkioita, erityisesti kokopäiväisille työntekijöille. Yksi tapa on antaa tietty määrä palkallista lomaa tai sairauspäiviä vuodessa. Jotkut maat velvoittavat työntekijät saamaan tietyn määrän vapaata, ja toisissa maissa ei ole tällaisia toimeksiantoja, mutta silti on monia työnantajia, jotka antavat tämän ajan työntekijöille vuosittain. Ajan määrä, kun sitä ei ole määrätty, voi vaihdella ja usein kasvaa, kun työntekijä pysyy tietyn työnantajan palveluksessa.
Toinen korvausmuoto on sairausvakuutus, jota kaikki yritykset eivät tarjoa ja joka vaihtelee laadun ja hinnan mukaan. Yritykset maksavat yleensä osan vakuutusmaksusta. Sairausvakuutus voi ulottua perheenjäseniin, kuten puolisoihin ja alaikäisiin lapsiin, tai ei. Hammas- ja henkivakuutuksia voitaisiin myös tarjota osana palkitsemispakettia.
Muita etuja, jotka ovat osa palkkaa, voivat olla kyky sijoittaa yrityksen osakkeisiin tai luoda 401k, joissa yritys vastaa osan työntekijän osuudesta. Tämä voi auttaa lisäämään työntekijän kykyä säästää rahaa, vaikka yrityksillä on yleensä vastaavuusraja, kuten kolme tai viisi prosenttia. Yrityksen osakesijoitus voi olla hyvä tai huono korvaus – jos yritys ei ole vielä julkinen, mutta aikoo mennä pörssiin, voi ostaa osakkeita aikaisin, jos yritys menestyy, voi olla vaurauden rakentamisstrategia. Vahvat julkiset yritykset, joiden osakekurssit nousevat, voivat osoittautua hyväksi sijoitukseksi.
Saattaa olla muita korvausmuotoja, jotka luokitellaan usein luontoiseduiksi. Työntekijöille saatetaan korvata koulutuskustannukset, he voivat päästä yrityksen omistamille lomakohteille tai saada yrityksen luottokortti. Koulutusohjelmia lukuun ottamatta ylellisyysetuja saavat yleensä vain johtohenkilöt.
Työntekijä voi määrittää kokonaispalkan ja etuudet laskemalla yhteen kaikki asiat, jotka työnantaja maksaa palkalla. Lisäämällä vakuutusmaksuja, jotka vastaavat 401k: tä, koulutukseen, lomapäiviin ja niin edelleen maksettuja varoja, työntekijä voi laskea työnantajansa vuosittain maksaman kokonaispalkan.