Pankkipalkkioilla tarkoitetaan rahoituslaitoksen politiikkaa työntekijöiden korvauksista, mukaan lukien palkat ja bonukset. Palkitsemiskäytännöt voivat vaihdella pankkeittain ja keskittyvät tyypillisesti korkean tason johtajille maksettaviin käteis- ja osakebonuksiin. Työntekijöiden kannustimet sidotaan yleensä koko toimielimen tai sen erityisten osastojen ja osastojen taloudelliseen tulokseen. Pankkien palkitsemispolitiikka voi heijastaa riskin määrää, jonka laitos on valmis ottamaan omilla voitoillaan ja likvidillä varoillaan.
Työntekijöiden bonukset ovat tärkein osa pankkien palkitsemispolitiikkaa. Ne voidaan rakentaa siten, että ne palkitsevat tiettyjä johtajia osastonsa tai alueensa vuotuisesta suorituksesta. Bonuskannustimia voidaan maksaa myös kiinteänä maksuna riippumatta rahoituslaitoksen markkinatilanteesta. Vaikka bonukset maksetaan yleensä käteisellä, osa niistä annetaan yhtiön osakkeina tai optio -oikeuksina.
Käteisbonukset ovat yleisin pankkipalkkio. Kannustimia voidaan maksaa vuosittain, neljännesvuosittain tai kuukausittain. Pankkitoiminnan johtajat tai ylemmän tason johto päättävät, ketkä työntekijät saavat bonuksen ja kuinka paljon bonus on. Esimerkiksi myyntipäällikkö voi olla oikeutettu 15 prosentin rahapalkkaan joka neljänneksen lopussa, jos hänen osastonsa täyttää kiintiönsä.
Toinen suosittu työttömyysetuuksien tyyppi, joka muodostaa pankkien palkitsemispolitiikan, on osakemaksut. Sen sijaan, että pankki antaisi johtajille kertakorvauksen, se tarjoaa työntekijöille tietyn määrän osakkeita tai oikeuden myydä useita osakkeita tiettyyn hintaan. Osakkeet ja optiot antavat johtajille ja johtajille tulevia vaatimuksia pankin rahoitusvaroja vastaan ja voivat vahingoittaa pankin markkinakehitystä, jos osakkeita myydään suuria määriä samanaikaisesti.
Bonukset ja kannustimet lisäävät työntekijän palkka- ja palkkiopakettia. Politiikka, joka ottaa suuremman taloudellisen riskin, maksaa yleensä bonuksia johtajille pankin markkinatilanteesta riippumatta. Tämäntyyppinen politiikka voi johtaa tuleviin taloudellisiin ongelmiin, varsinkin jos pankki toimii edelleen huonosti. Tavalliset osakkeenomistajat voivat huolestua pankin finanssipolitiikasta ja myydä osakkeensa, jos he odottavat romahtavan.
Jotkut pankit paljastavat palkitsemispolitiikkansa vuosikertomuksessa tai tilinpäätöksessä. Tässä raportissa kerrotaan yksityiskohtaisesti työntekijöille myönnettyjen bonusten määrä ja yritetään selittää, miksi ne annettiin. Verotuksellisesti konservatiivisempi politiikka yleensä pienentää, rajoittaa tai lopettaa tilapäisesti työntekijöiden bonuksia, kun markkinatilanne on heikko. Riippuen maasta, jossa pankki toimii, sen palkka- ja palkkiopolitiikan avointa julkistamista voidaan vaatia tai kannustaa.