Parlamentaarinen menettely on joukko sääntöjä, jotka säätelevät organisaation tai elimen kokousten toimintaa. Näiden sääntöjen tarkoituksena on luoda puitteet kokousten järjestämiselle järjestäytyneesti ja tuottavasti. Instituutiot, kuten lainsäätäjät, kehittävät yleensä oman parlamentaarisen menettelyn sääntöjen muodossa, kun taas pienemmät ryhmät voivat hyväksyä ohjesäännöstään vakiomuotoisia menettelyjä oppaasta tai muusta organisaatiosta.
Termi “parlamentaarinen menettely” viittaa Ison -Britannian parlamenttiin, josta tämä käsite on peräisin. Monet parlamentaarisen menettelyn kannalta keskeisistä säännöistä tulevat alahuoneesta. Parlamenttimenettelyn kulmakivi on sellaisen mekanismin tarjoaminen, jonka avulla vähemmistön ääni voidaan kuulla ja kunnioittaa samalla kun organisaatio voi jatkaa liiketoimintaansa, mikä usein tarkoittaa lopulta sitä, että enemmistö saa tehdä päätökset.
Parlamentin menettelyssä esitetään kaikki kokouksia ympäröivät prosessit. Tämä sisältää kokouksen kutsumiskäytännön ja säännöt kokouksen käsittelystä alusta loppuun. Kokouksissa ihmiset voivat tehdä esityksiä uusien toiminta -aiheiden esittelemiseksi ja organisaation jäsenet voivat osallistua keskusteluun ja keskustella antaakseen läsnäolijoille mahdollisuuden vaikuttaa. Sitten ihmiset äänestävät esityksistä päättääkseen, hyväksytäänkö ehdotus vai ei.
Parlamentin menettelyssä on myös mekanismeja, joita vähemmistö voi käyttää oikeuksiensa suojaamiseen. Näitä ovat esimerkiksi Yhdysvaltain senaatin filibuster. Tällaiset säännöt on suunniteltu estämään tilanteet, joissa enemmistöllä on täysi määräysvalta eikä he kunnioita tai välitä vähemmistöstä. Vähemmistöjä syytetään toisinaan itse asiassa käytössään olevien välineiden väärinkäytöstä hyödyn saamiseksi.
Tietyn organisaation kokouksia ohjaavat käyttäytymissäännöt esitetään organisaation säännöissä. Jos muutoksia on tehtävä, järjestön jäsenten on äänestettävä muutoksista aivan kuten muustakin toiminnasta. Sen lisäksi, että sääntöjen laatimisen aikana kokouksissa, työjärjestyksessä voidaan käsitellä myös eettisiä kysymyksiä, jotka voivat olla huolestuttavia, sekä muita organisaation eheyteen liittyviä asioita.
Kirjat, kuten Robertin työjärjestys, tarjoavat perustan parlamentaariselle menettelylle. Jotkut organisaatiot mieluummin hyväksyvät oppaassa esitetyt säännöt sen sijaan, että laatisivat omia sääntöjään. Toiset voivat käyttää tällaisia kirjoja lähtökohtana omien järjestyssääntöjensä luomiseen ja niiden räätälöimiseen emoyrityksen tarpeisiin.