Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) on Yhdysvaltojen lainsäädäntölaki, joka sisältää erityissäännöksiä ihmisille, jotka tarvitsevat lomaa töistä vakavien sairauksien, uusien lasten tai sairaiden perheenjäsenten hoitamiseksi. FMLA hyväksyttiin vuonna 1993, presidentti Bill Clintonin alussa, joka oli tehnyt tällaisen lain luomisen kampanjalupaukseksi ja etusijalle. Sittemmin lakia on hieman tarkistettu ja tarkennettu vastaamaan tiettyihin kysymyksiin.
Perhe- ja sairauslomalain mukaan oikeutetuilla työntekijöillä on oikeus enintään 12 viikon palkattomaan vapaaseen 12 kuukauden aikana, ja heidän tehtävänsä palautetaan kokonaan lomakauden päättyessä. Jos heidän tehtävänsä eivät ole enää käytettävissä, on tarjottava vastaavaa työtä. Laki määrää myös, että etuudet jatkuvat loman aikana niin kauan kuin työntekijä maksaa osuutensa, ja että täysi etuus palautetaan, kun työntekijä palaa töihin.
FMLA: n ehdot koskevat vain työnantajia, jotka palkkaavat yli 50 ihmistä, joiden säde on 75 mailia (121 kilometriä). Työntekijän on oltava työskennellyt yrityksessä vähintään 12 kuukautta, ja hän on velvollinen ilmoittamaan asiasta etukäteen ennen pyynnön esittämistä. Työnantaja voi myös pyytää lääkärintodistusta varmistaakseen, että loma kuuluu todella perhe- ja sairauslomalain piiriin.
Työntekijät voivat pyytää lupaa vastasyntyneen vauvan tai äskettäin adoptoidun lapsen hoitoon, ja he voivat myös pyytää lupaa selviytyä vakavista sairauksista tai hoitaa perheenjäseniä, joilla on diagnosoitu vakava sairaus. Jos kaksi työntekijää työskentelee samassa yrityksessä, he voivat pitää vain 12 viikon lomapäiviä FMLA -sopimuksen mukaisesti sen sijaan, että saisivat kukin 12 viikkoa. Työntekijöitä suojataan myös syrjinnältä tai kostolta, kun he käyttävät perhe- ja sairauslomalain mukaisia oikeuksiaan.
Lain kannattajat väittävät, että se tarjoaa tasa -arvoisen suojan miehille ja naisille, jotka saattavat joutua pitämään lomaa käsitelläkseen tärkeitä elämäntapahtumia, ja varmistaa, että heillä on työpaikkoja palattuaan. Kriitikot ovat huomauttaneet, että perhe- ja sairauslomalaki voi saada työnantajat syrjimään hienovaraisesti naisia, koska työnantajat voivat päättää olla palkkaamatta hedelmällisessä iässä olevia naisia, koska he ovat huolissaan siitä, että nämä naiset voivat jossain vaiheessa pitää lomaa. Lisäksi vastustajat ovat ehdottaneet, että verrattuna muihin teollisuusmaihin uusille vanhemmille ja vakavia sairauksia sairastaville henkilöille myönnetylle palkalliselle lomalle perhe- ja sairauslomalaki on jonkin verran taloudellisesti rajoittavaa, koska monilla ihmisillä ei ole varaa ottaa 12 viikkoa palkamatonta lomaa, vaikka he todella tarvitsevat tai haluavat lomaa.