Peruspalkka tai peruspalkka on rahamäärä, jonka työntekijä ansaitsee tehtäviensä suorittamisesta, ilman mitään bonuksia, korotuksia tai muita korvauksia. Peruspalkka riippuu yleensä työstä ja työnantajasta. Jotkut yritykset tarjoavat peruspalkkaa, toiset taas tuntipalkkaa. Palkatulle työntekijälle annetaan usein perusmäärä vuosittain. Tuntityöntekijöiden palkat voivat vaihdella sen mukaan, kuinka monta tuntia on tehty palkka -aikana.
Peruspalkka riippuu usein palkkatasosta tietyssä maassa, osavaltiossa, maakunnassa tai kaupungissa. Se on yleensä myös ominaista tietylle toimialalle ja markkinoille. Joillakin organisaatioilla on kaavioita, jotka selittävät ja esittävät palkkarakenteen kaikille yrityksessä työskenteleville. Esimerkiksi Yhdysvaltain armeijan eri haaroilla on palkkakaaviot, joista käy selvästi ilmi, mitä kukin asema voi odottaa korvauksena työstä.
Kun työntekijä palkataan uuteen tehtävään, hänelle tarjotaan usein peruspalkkaa, joka heijastaa hänen kokemustaan ja työtä, jota hänen odotetaan tekevän. Toisin sanoen tämä peruspalkka on tyypillisesti suhteessa tehtävään, joten peruspalkka on yleensä korkeampi johtotehtävissä. Kilpailukykyisillä työmarkkinoilla, kun työnantajat haluavat houkutella parhaita mahdollisia työntekijöitä, he voivat tarjota korotettua peruspalkkaa.
Tuntityöntekijöille Yhdysvalloissa on maksettava vähintään liittovaltion minimipalkka. Monissa osavaltioissa on korkeampi minimipalkka kuin Yhdysvaltain liittovaltion säännöissä edellytetään. Ravintoloiden odotushenkilöstölle voidaan maksaa minimipalkkaa pienempi palkka, koska he yleensä ansaitsevat lisävinkkejä. Toisin kuin palkatut työntekijät, tuntityöntekijälle voidaan maksaa myös ylityö- ja lomapalkkaa kaikista ylimääräisistä töistä, jotka on tehty tavanomaisten aikojen ulkopuolella tai kansallisten juhlapyhien aikana.
Peruspalkkaa voidaan korottaa bonuksilla. Yritykset voivat halutessaan antaa työntekijöilleen bonuksia erinomaisesta suorituksesta, lomista ja täsmällisyydestä. Työntekijä voi myös ansaita bonuksen tietyn tehtävän suorittamisesta ajoissa tai poikkeuksellisesti.
Ylennykset voivat vaikuttaa myös työntekijän peruspalkkaan. Jos hänelle annetaan enemmän vastuuta, hänen palkkansa heijastaa yleensä tätä korotusta. Toisaalta alennukset voivat alentaa henkilön peruspalkkaa. Alennuksia voi tapahtua, koska työntekijä teki virheen, joka ei ollut riittävän törkeä irtisanomiseen, mutta riittävän vakava vaikuttaakseen rooliinsa työpaikalla.
Jos työntekijä siirretään yrityksen sisällä, hänen peruspalkansa voi muuttua riippuen kaupungista ja taloudellisesta tilanteesta, johon hän on muuttamassa. Yritykset voivat myös maksaa siirrettävien työntekijöiden muuttokustannukset. Useimmissa tapauksissa nämä kustannukset eivät sisälly peruspalkkalaskelmiin.