Haastattelu on yksi tapa valmistautua työhaastatteluun. Se sisältää tyypillisesti kuulemisen ja harjoittelun haastattelun ammattivalmentajan kanssa. Se voi sisältää erilaisten haastattelujen tai skenaarioiden harjoittelun, jotta työnhakija voidaan valmistaa erilaisiin tilanteisiin. Sen lisäksi, että ehdokkaat oppivat vastaamaan kysymyksiin, he saavat yleensä yleisiä vinkkejä itseluottamuksensa lisäämiseksi. Monet korkeakoulut ja yliopistot tarjoavat haastattelupalveluja uraneuvontatoimistojensa kautta, kun taas muut ammattimaiset haastatteluvalmentajat työskentelevät tyypillisesti yksityisissä yrityksissä.
Haastattelun tarkoituksena on yleensä esittää vakiokysymyksiä ja auttaa ehdokasta vastaamaan niihin luottavaisin mielin. Yksi pilkkahaastatteluun osallistumisen tärkeimmistä eduista on palautteen ja rakentavan kritiikin saatavuus. Tämä voi auttaa vähentämään haastateltavan hermostuneisuutta ja lisäämään hänen valmiuttaan.
Koska ryhmähaastattelut ovat yleinen rekrytointikäytäntö monissa yrityksissä, yksi tai useampi henkilö saattaa johtaa pilkkahaastattelua. Usein haastatteluvalmentajat kirjaavat istunnon ja tarkistavat sen sitten ehdokkaan kanssa. Tämän seurauksena henkilö voi tunnistaa ongelmakohdansa ja harjoitella useita kertoja parannusten tekemiseksi ennen varsinaista työhaastattelua.
Haastattelussa esitettyihin kysymyksiin kuuluu yleensä kysymyksiä, jotka edellyttävät alan tai aseman tuntemusta. Ne voivat myös sisältää käyttäytymis- tai tilannekysymyksiä, joilla voidaan arvioida, miten henkilö voi käsitellä erilaisia haasteita. Haastattelun aikana työnhakijoiden odotetaan yleensä kysyvän asiaankuuluvia kysymyksiä työnantajasta osoittaakseen, että he ovat tehneet tutkimuksensa tehtävästä.
Yleensä pilkkahaastattelun tarkoitus ei ole vain kysyä ja vastata kysymyksiin, vaan myös oppia haastattelemaan. Onnistunut haastattelu sisältää yleensä asianmukaisen pukeutumisen ja hyväksyttävän ammatillisen etiketin harjoittamisen. Yksi esimerkki on positiivisen kehonkielen osoittaminen, kuten katseyhteyden ylläpitäminen haastattelijaan. Useimmissa haastatteluissa on myös tärkeää toimia luottavaisesti ja muotoilla selkeästi ansioluettelonsa.
Jotkut haastatteluvalmentajat tarjoavat lisäpalveluja, kuten neuvoo ehdokasta, miten edetä työhaastattelun jälkeen. Ehdotuksia tässä tilanteessa voi olla haastattelijan lähettäminen kiitoskirjeen kanssa ja puheluiden soittaminen jatkokysymyksillä. Valmentajilla voi olla myös suosituksia palkka- ja muista yksityiskohdista neuvottelemiseen, jos joku lopulta palkataan tehtävään.