Pitkäikäisyyspalkka on sopimus, jolla työntekijä saa työsuhteen mukaisen korvauksen. Tapa, jolla tämä korvaus jaetaan, vaihtelee suuresti eri yritysten välillä. Useimmilla organisaatioilla on käytäntö, jossa esitetään maksettava summa, korotusprosentti ja maksuaikataulu.
Yleensä pitkäikäisyyspalkkio maksetaan yrityksen parhaiten ansaitseville työntekijöille. Maksua pidetään usein keinona antaa asianmukaista korvausta työntekijöille, jotka ovat antaneet merkittävän panoksen yritykselle. Se on myös joskus tarkoitettu palkitsemaan uskollisuutta ja kannustamaan jatkuvaan työtyytyväisyyteen.
Useimmissa tilanteissa pitkäikäisyyspalkkio maksetaan vain kokopäiväisille työntekijöille. Sen tarkoituksena on kannustaa yrityksen ydintoimijoita. Maksut annetaan myös yleensä tiettyyn vuoteen. Useimmat ohjelmat päättyvät noin 40 vuoden kuluttua, koska monet työntekijät jäävät eläkkeelle.
Pitkäikäinen palkka alkaa yleensä sen jälkeen, kun työntekijä on ollut yrityksessä muutaman vuoden ajan. Tapa, jolla korvaus lasketaan ja maksetaan, riippuu yrityksen politiikasta. Jotkut organisaatiot ovat asettaneet kuukausittaiset määrät kullekin virka -asteelle, kun taas toiset määrittävät maksun prosenttiosuuden perusteella työntekijän palkasta.
Kun käytetään tiettyä summaa kuukaudessa pitkäikäisyyspalkkaan, korotukset riippuvat työntekijän ajanjaksosta yrityksessä. Esimerkiksi työntekijä, joka on ollut yrityksessä kaksi vuotta, voi saada yhden kuukausittaisen summan, kun taas toinen, joka on työskennellyt siellä kaksi kertaa pidempään, voi saada kaksinkertaisen palkan. Tällaisella järjestelmällä korotukset ovat yleensä samansuuruisia, ja ne kasvavat jatkuvasti, kunnes työntekijä lähtee, irtisanotaan tai saavuttaa eläkeiän.
Toinen tapa määrittää pitkäikäinen palkka on perustaa korvaus tiettyyn prosenttiin työntekijän palkasta. Tämä voidaan määrittää yksinomaan vuosipalkan perusteella tai se voi sisältää kaikki muut korvausmuodot, kuten bonukset. Tällä menetelmällä maksu suoritetaan usein vuosittain, esimerkiksi suoritustarkastuksen aikana tai kun työntekijä saa korotuksen.
Joissakin tapauksissa yrityksellä voi olla palkkakattoja positioille. Pitkäikäistä palkkaa mukautetaan tyypillisesti näiden rajojen mukaisesti. Esimerkiksi työntekijä, joka on saanut korotuksen, joka saavuttaa melkein ylärajan kyseisessä tehtävässä, saa vain pitkäikäistä palkkaa, joka laajentaa ylärajaa.