Poissaoloprosentti on suhde, joka kuvastaa poissaoloja tietyllä alalla tai ammatissa. On epätavallista, että poissaoloprosentti ylittää viisi prosenttia. Lukuisat organisaatiot osallistuvat työtilastojen keräämiseen ja käsittelyyn, mukaan lukien poissaolotiedot, ja julkaisevat tietoja säännöllisesti antaakseen tietoa työllisyyden ja työpaikan kehityksestä. Jos työpaikalla on epätavallisen suuri poissaoloprosentti, se voi olla merkki taustalla olevasta ongelmasta, kuten vaarallisista tai vihamielisistä työoloista.
Ihmiset voivat olla poissa töistä monista syistä. Poissaoloprosenttia laskettaessa tilastotieteilijät eivät yleensä ota huomioon syytä. Ihmiset, jotka ovat poissa sairauksista, lastenhoidon syistä ja niin edelleen, on koottu yhteen sekä ihmiset, jotka tekevät esimerkiksi puuttuvia töitä osallistuakseen ammattikokoukseen. Poissaoloprosentti määritetään yksinomaan kokoaikaisten työntekijöiden poissaolojen tiheyden perusteella. Tilastot voidaan koota ottamalla raportteja yksittäisistä yrityksistä sekä haastattelemalla työntekijöitä heidän työtapoistaan. Otetaan laaja näytteenotto, jotta vältetään tulosten vääristyminen.
Työntekijöihin keskittyvät tilastot voivat myös olla kiinnostuneita poissaolojen kustannuksista. Puuttuva työ katsotaan yleensä yrityksen tappioksi useista syistä. Jotkut yritykset maksavat sairauspalkkaa, joten poissa oleva työntekijä maksaa rahaa maksamatta mitään yritykselle. Muissa tapauksissa kadonneen työntekijän hankkiminen edellyttää väliaikaisen sijaisen palkkaamista, muiden työntekijöiden sekoittamista, projektien viivyttämistä ja muita toimenpiteitä korvaamiseksi. Kaikki nämä vaiheet voivat maksaa yritykselle rahaa, ja ne voivat lisätä merkittävästi koko työvoimaa.
Tilastollisissa erittelyissä ihmiset näyttävät yleensä poissaoloprosentin toimialan tai ammatin mukaan. Tämä korostaa erityisiä suuntauksia, kuten koulutustyöntekijöiden korkea osuus rakennusalan työntekijöistä. Yksittäisten ammattien tarkastelu voi antaa lisätietoja tietyistä toimialoista. Näiden tietojen avulla voidaan arvioida poissaolojen kustannuksia tietyillä toimialoilla ja tunnistaa ammatit, joilla on epätavallisen paljon poissaoloja.
Vuosittaiset poissaolotilastot ovat yleensä saatavilla, ja useimmat organisaatiot pitävät kirjaa, jotta ihmiset voivat vertailla edellisten vuosien tietoja. Paras lähde viimeaikaisille tiedoille on yleensä valtion virasto, jonka tehtävänä on pitää työtilastoja. Jos haluat keskustella tarkemmin tietyistä toimialoista ja suuntauksista, voi joskus olla hyödyllistä tarkastella alan lehtiä ja niihin liittyviä julkaisuja. Nämä resurssit voivat tarjota lukijoille enemmän kontekstia ja analyysiä.